Brecha salarial como indicador sostenible: hacia un pacto fiscal y financiero con enfoque de género.
Brecha salarial como indicador sostenible: hacia un pacto fiscal y financiero con enfoque de género.
IB. y LCP. Marisela Gurrola Medrano
• Director General de Lomti.
• cpmarygurrola@gmail.com
Introducción
La sostenibilidad económica no puede desvincularse de la justicia social y de género. En este sentido, la brecha salarial entre mujeres y hombres no solo refleja desigualdades históricas, sino que constituye un indicador clave de sostenibilidad en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el ODS 5 (Igualdad de género), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de desigualdades).
La inclusión de este indicador en la financiación verde y en las métricas de responsabilidad empresarial permite avanzar hacia una economía donde la equidad es parte integral de la sostenibilidad.
La Brecha Salarial como Indicador de Sostenibilidad
Medir y visibilizar la brecha salarial es fundamental para diagnosticar cómo las empresas y sectores productivos están integrando la igualdad en su modelo de negocio. En este sentido, la brecha no es solo un dato laboral, sino un indicador transversal que refleja:
- Acceso desigual a oportunidades.
- Limitaciones en la participación de las mujeres en áreas estratégicas.
- Efectos acumulativos en pensiones, seguridad social y bienestar futuro.
Financiación verde con perspectiva de género
La financiación verde se ha centrado en proyectos de mitigación del cambio climático, energías limpias o economía circular. Sin embargo, incorporar la reducción de la brecha salarial como criterio de elegibilidad para créditos verdes, bonos sostenibles o incentivos fiscales permitiría:
- Reconocer el valor social de la equidad.
- Favorecer a empresas y asociaciones que adoptan políticas de igualdad salarial.
- Impulsar cadenas de valor más justas en sectores como el agropecuario, tecnológico y de cuidados.
El rol de las mujeres en sectores clave Las mujeres tienen un papel esencial en el desarrollo sostenible, aunque sus contribuciones suelen estar invisibilizadas o subvaloradas.
1. Tecnología: A pesar de ser motor de innovación, la participación de mujeres en STEM sigue rezagada. Incentivar su presencia asegura diversidad de ideas y resiliencia en el sector.
2. Agropecuario: Las mujeres campesinas y productoras rurales son guardianas de la biodiversidad y la seguridad alimentaria. Reconocer su trabajo implica garantizar acceso a financiamiento, tierra y créditos justos.
3. Cuidados familiares: El trabajo no remunerado en el hogar y en el cuidado de dependientes sostiene la economía, pero rara vez se contabiliza en los indicadores macroeconómicos.
4. Gestantes y formadoras: Como madres y educadoras, las mujeres transmiten valores de sostenibilidad a las nuevas generaciones, generando un impacto multiplicador.
Fiscalidad contributiva y reducción de la brecha de género
Un pacto de fiscalidad contributiva con perspectiva de género puede ser un mecanismo poderoso para disminuir desigualdades. Entre las medidas posibles:
- Deducciones fiscales para empresas que acrediten igualdad salarial real.
- Incentivos contributivos a organizaciones que integren a mujeres en puestos de liderazgo y tecnología.
- Redistribución equitativa de cargas fiscales, que evite penalizar a las mujeres por roles de cuidados o empleos informales.
- Transparencia salarial obligatoria en las declaraciones empresariales.
Con estas políticas, la fiscalidad deja de ser un simple mecanismo recaudatorio para convertirse en un instrumento de sostenibilidad y justicia social.
Conclusión
La sostenibilidad no se limita al medio ambiente; también implica cerrar brechas de género y garantizar que todas las personas participen y se beneficien de la economía en igualdad de condiciones. Reconocer la brecha salarial como indicador sostenible e integrarla en la financiación verde y en los pactos fiscales contributivos abre la puerta a un modelo económico más justo, resiliente y humano.
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