El Coaching ha sido definido de muchas maneras. La esencia del coaching es:

  • Ayudar a una persona a cambiar en la forma en que lo desea y ayudarle a ir en la dirección que quiere ir.
  • El Coaching apoya a una persona en cada nivel a convertirse en en quien quiere ser.
  • El Coaching fomenta la conciencia, en quien quiere ser y permite el cambio.

El secreto del éxito en la empresa familiar: la atención al cliente

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"El miedo engendra una ilusión de certeza en la información falsa que nuestra mente crea, impidiéndonos discernir con claridad y actuando como un velo que distorsiona nuestras decisiones hacia caminos inciertos".

¿Por qué los contadores con soft skills tienen más éxito en México?

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Los contadores en México no solo deben dominar las herramientas técnicas y el conocimiento fiscal, sino que también necesitan habilidades interpersonales, de comunicación y de ...

Centros de utilidades y costos: El arte del equilibrio en la gestión de empresas familiares

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Éxito en tu empresa familiar. Los enemigos ocultos… (Ego, soberbia y el deseo de controlar TODO.)

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El deseo de mantener todo bajo control lleva, irónicamente, a una pérdida de control sobre la cohesión y el éxito a largo plazo. La verdadera fuerza está en compartir, delegar y confiar.

La serenidad estratégica en empresas familiares: Navegando entre decisiones empresariales y familiares

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El coraje de enfrentar los miedos en beneficio de la empresa familiar

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Consejo de Administración: Pilar para un futuro sostenible de la empresa familiar

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Cuando las expectativas no se cumplen o los resultados no son los deseados, es tentador para los líderes distorsionar la realidad, negar los problemas o minimizar su importancia.

Disonancia cognitiva. Cuando las personas justifican sus fracasos reinterpretando la realidad para proteger su autoimagen.

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El Contador Mexicano en el Siglo XXI: Un Perfil Evolucionado. Conoce las nuevas oportunidades de negocio.

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Las funciones tradicionales del contador, como la elaboración de estados financieros y la gestión de impuestos, siguen siendo importantes. Sin embargo, el alcance de sus responsabilidades se ha ampliado considerablemente. Algunas de las funciones más comunes incluyen:

Estrategias de éxito: Lecciones de ‘La Jugada de Rey’ para empresas familiares

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En el mundo de las empresas familiares, la gestión eficaz de los recursos, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones estratégicas son cruciales para el éxito y la sostenibilidad.

Dar consejo vs. dar retroalimentación: Cómo guiar al sucesor en la empresa familiar.

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Guiar a un sucesor es como ser el viento detrás de una vela: es un impulso, no una imposición.

Lecciones de «Intensamente»: Cómo manejar las emociones en las empresas familiares

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El manejo efectivo de las emociones en una empresa familiar transforma los desafíos en oportunidades y fortalece la cohesión y el éxito a largo plazo.

Dilemas y dinámicas en Empresas Familiares – Resolver para prosperar –

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Desde conflictos generacionales hasta la falta de profesionalización, los dilemas en las empresas familiares requieren estrategias específicas para ser superados y permitir un crecimiento sostenible. A través de un enfoque proactivo y reflexivo, es posible transformar estos desafíos en oportunidades de fortalecimiento y continuidad.

El Comisario, garante de la legalidad de las empresas.

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Es necesario que quien ejerza esta función cuente con algunas características y los conocimientos necesarios para desempeñarse como asesor o consejero para contribuir a una adecuada toma de decisiones.