Gestiona el final de una relación laboral y evita demandas, si ya existen, aprende a manejar la situación minimizando los riesgos para la empresa.

Comprende los principios y el marco normativo de la conciliación laboral prejudicial, y apoya en la realización de acuerdos legales, satisfactorios y lo menos lesivos para las partes involucradas.

Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

La condena al pago de vacaciones, no debe condenarse al pago de la prima vacacional como una consecuencia lógica-natural, si ésta no fue reclamada en la demanda.

Conflictos individuales de Seguridad Social. Requisito previsto en la fracción vi del artículo 899-c de la ley federal del trabajo.