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mama hija medico hospital

Despedir a mujer trabajadora. Por ausencias en cuidados maternos faltando más de 3 veces en un periodo de 30 días naturales.

Si bien la institución de salud le expidió constancias por cuidados maternos, éstas no son idóneas para justificar las inasistencias. Pero...
hoja rosa del imss alta

Despido injustificado. ¿Alta IMSS para desvirtuarla? Ni tanto…

Se concluye que ese informe es insuficiente, por sí solo, para acreditar lo aducido por el demandado, pues tanto la alta como la baja del citado régimen es un acto unilateral del patrón
21 DEMO Página 01

Despido injustificado. 2 meses para que el trabajador demande. ¡¡Es importante saberlo¡¡

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Si bien lo correcto es asesorarse en la materia laboral con un abogado especializado en la materia laboral, es importante que el empresario o el contador conozcan ciertas cuestiones relacionadas con el despido de los trabajadores.
firma contrato

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado.
confianza respeto

¿Despido de trabajadores de confianza? Exigencias mínimas para considerarse legal.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
despedido corrido fuera

Despidiendo al empleado de prueba cuando NO ES APTO para el empleo.

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El contrato por tiempo indeterminado en la submodalidad de capacitación inicial, debe reunir los siguientes requisitos...
fired

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal…
despedido corrido fuera

Mitos del despido justificado (e injustificado…)

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Lamentablemente nuestras instituciones de impartición de justicia en México, gozan de ser mitológicamente hablando, de una tendencia benéfica hacía el trabajador, lo cual, resulta totalmente falso
bien feliz

Reversa de la SCJN respecto al “Principio de Mala Fe” para efectos de demandas laborales.

Reversión de la SCJN respecto del “Principio de Mala Fe”…
bien feliz

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo para desvirtuar el despido.

Recibo de pago salarial firmado por el trabajador, es idóneo…
bien feliz

Guía para la terminación de una relación laboral.

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Cuando se llega el momento de tener que dar por terminada…
bien feliz

Manual de finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo.

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Manual de finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo.…
bien feliz

Indemnización de 20 días por año, cuando si proceden…

Casos en que procede el pago de 20 días por año Existe una…
bien feliz

Baja en IMSS de empleado faltista.

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Autor colaborador: Lic.Jorge Mafud En esta ocasión nuevamente…
bien feliz

Carta renuncia voluntaria -Ejemplo, machote, formato-

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En ciertas ocasiones es necesario "ayudarle" al empleado…