Listado de la etiqueta: imss plataformas digitales

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Plataformas Digitales 2026

Plataformas Digitales 2026. Deja de Perder Dinero en Impuestos: ISR, IVA y Deducciones.

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Conoce las nuevas disposiciones fiscales y laborales vigentes para el Régimen de Plataformas Digitales en 2026. El video "Plataformas Digitales 2026. Deja de Perder Dinero en Impuestos: ISR, IVA y Deducciones" ofrece una guía clave para optimizar el manejo fiscal en el entorno digital. Destaca estrategias efectivas para cumplir con el ISR e IVA, evitando multas y pérdidas económicas. Además, explica cómo aprovechar deducciones fiscales específicas, logrando un ahorro significativo. Este contenido es esencial para creadores y emprendedores digitales que buscan maximizar sus ingresos y manejar sus impuestos con inteligencia y seguridad.
reforma laboral

La Reforma Laboral de 2024-2025: impacto en las obligaciones patronales y la práctica del Contador Público.

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Este artículo analiza los principales cambios normativos, su impacto en la práctica contable y las acciones que los profesionales deben tomar para acompañar adecuadamente a sus clientes o empleadores en este nuevo marco legal.
2025 07 10 Plataformas digitales blog

Novedades 2025. Plataformas Digitales (Incluye Reforma Laboral)

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Analiza las obligaciones fiscales de este régimen y aprende a realizar tu declaración de pagos provisionales ante en SAT.
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STPS se queja por aumento a tarifas de UBER por costos asociados a la reforma laboral en plataformas digitales. Que sorpresa !! «No se podía saber…»

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Ahora resulta que si le pones más costos de operación a una empresa por una (muy necesaria) reforma laboral... ¡SUBEN LOS PRECIOS! 🤯
imss conductores plataformas digitales uber didi amazon

Trabajadores de Plataformas Digitales. Conoce las reglas de la prueba piloto para la incorporación al IMSS.

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Entrará en vigor el próximo 1 de julio de 2025, y el objetivo principal de estas nuevas reglas es garantizar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) para este tipo de trabajadores, mediante la implementación de una prueba piloto para su aseguramiento al Régimen Obligatorio del IMSS.