Los 7 pesos por hora lo están MAL interpretando – Acá la explicación por Mario Di Costanzo
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— El Nido del Seguro (@elnidodelseguro) September 28, 2012
:arrow: Mario Di Costanzo Armenta
27/Septiembre/2012
SE ESTÁ INTERPRETANDO ERRONEAMENTE EL TEMA DE LOS SALARIOS POR HORA; LA PERCEPCION NO SERÁ DE 7 PESOS
Sin lugar a dudas uno de los temas más polémicos en la discusión de la reforma laboral lo ha sido el de establecer la posibilidad de una jornada laboral “discontinua” y/o el salario por hora.
Esta propuesta ha sido duramente criticada, bajo el argumento de que el trabajador que sea contratado bajo cualquiera de estas modalidades, por temporada o por una jornada laboral discontinua o por hora, no tendrá acceso a las prestaciones que la ley establece, como seguridad social por ejemplo.
De manera adicional se ha señalado que el salario será de $7, que es lo que resulta aproximadamente de dividir un salario mínimo diario, entre la “jornada laboral de 8 horas”.
Sin embargo esto no es así, en el dictamen que se discute en la Comisión del Trabajo, ya que la iniciativa que envió Felipe Calderón ha sido modificada.
La iniciativa enviada por Calderón establecía en su Artículo 83 lo siguiente:
Articulo 83. Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley.
Sin embargo en el dictamen que se discute la redacción fue modificada para quedar de la siguiente manera:
Articulo 83. Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada.
Este añadido, establece en otras palabras, que un trabajador que sea contratado por menos de 8 horas, en NINGUN CASO, podrá recibir un ingreso inferior al que se recibe en una jornada laboral de 8 horas percibiendo un salario mínimo; es decir aproximadamente $60. Por lo que por ejemplo; si un trabajador fuese contratado por 4 horas de trabajo, el ingreso mínimo que obtendría seria de 60 pesos, y no de 28 pesos, como se ha querido mal interpretar. Es claro que la propia redacción del Artículo 83, de igual manera establece que se respetaran los derechos de seguridad social
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INICIATIVA DE CALDERON |
DICTAMEN QUE SE DISCUTE |
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Articulo 83. Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley. |
Articulo 83. Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada. |
Fuente: http://t.co/A6WvRoxz
La verdad si se aplica como es interpretada estamos hablando de algo totalmente incoherente, es decir si contrato a una persona a medio tiempo y otra a tiempo completo pagando el minino ( o por hora si es que se puede) a los dos tendria que pagarles lo mismo, hasta ya suena bastante ilogico o no? La verdad si seria bueno que muchos trabajos se pagaran por hora partiendo del minimo, si este esta en $60 basta una sencilla operacion matematica de dividir 60 entre las 8 horas seria pagar 7.50 por hora
si alguien trabaja 4 horas pagarle solamente 30 y alguei que trabaje sus 8 horas pagarle $ 60
No es ilógico, el salario mínimo siempre debes respetarlo, independientemente de las horas que trabajes no puedes ganar menos de un salario mínimo por día. En tu ejemplo, a quien le pagas 60 por trabajar 4 horas seguramente estará haciendo un trabajo ligeramente mas redituable que el que trabaja 8 horas. El monto a pagar es según el tipo de trabajo, no el tiempo a laborar.
de la misma manera tendra modificaciones la ley del seguro social.
Excelente analisis…considero que seguira el mismo criteria para la apliacion de salarios minimos generales por zona, ya que no hay modificacion alguna sobre los articulos que habla al respecto.
Con respecto a la Jornada laboral saben si el art.58 de la LFT se va a modificar? porque dice: «Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo» con lo cual la Jornada puede ser 1 ó 2 ó 5 horas…al final del citado art.83 para no dejar lugar a «interpretaciones» debiera decir: El ingreso que perciba el trabajador por esta modalidad, en ningún caso será inferior a una día de SMGV de la zona. Como lo ven colegas????
La verdad yo interpreto que un trabajador contratado por 4 horas diarias tendra que cobrar lo mismo que uno que trabaja 8 horas. Ya aqui hay una inconsistencia.
Al final deberia decir el ingreso que perciba el trabajador contratado por unidad de tiempo sera en proporcion al tiempo efectivamente laborado y la proporcion de salario diario y tiempo maximo legal,
por ejemplo $60 salario minimo entre las 8 horas quiere decir que cada hora laborada sera y debera ser pagada a 7.50
Uff ¡Que gran alivio!
Ya no habrán contadores de $ 7.00 la hora, ahora serán de $60.00.
Perdón por el sarcasmo…
Si queremos incrementar la productividad, por qué entonces no se propone el pago por unidades producidas y no por tiempo.
Si seguimos privilegiando al mercado llegará un día que el mercado prescinda de la mayoría de los hombres, será entonces cuando el destino nos alcance.
Muy cierto gracias por este aporte dado que es verdad que se esta pasando mucha informacion mal interpretada por las redes sociales…
Gracias por este dato. Al parecer la modificación es mas amigable con el trabajador y se enfoca en el tema central que es la modalidad de pago por hora.