Por fin !! Semana Laboral de 40 horas. Si, con reducción GRADUAL pero hasta 2027 !!

Semana Laboral de 40 horas.

Si, con reducción GRADUAL pero hasta 2027 !!

El proyecto de reforma, presentado por el Gobierno de México y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca implementar la Semana Laboral de 40 Horas de manera gradual.

Objetivo y Beneficios

El objetivo central de la reforma es establecer la jornada de 40 horas a nivel constitucional para garantizar este derecho a los trabajadores.

• La reducción de la jornada no implicará la reducción de sueldos, salarios ni prestaciones.

• Beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras.

• Los principales beneficios, según la OIT, incluyen la reducción de la fatiga, menor accidentalidad laboral, mejoría en la salud y seguridad en el trabajo, y mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

Implementación Gradual

La reforma se implementará de forma gradual, con una reducción de dos horas anuales de la jornada ordinaria, hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

La entrada en vigor de la reforma está prevista para el 1 de mayo de 2026 , y la primera reducción de 2 horas se hará efectiva el 1 de enero de 2027.

Modificaciones Clave

La iniciativa introduce cambios importantes en la regulación laboral:

• Prohibición de Horas Extras a Menores: Por primera vez, se prohíben las horas extras para menores de edad.

• Límite Diario de Horas: Se establece que entre la jornada ordinaria y extraordinaria no se podrán superar las 12 horas en un día.

• Horas Extraordinarias Voluntarias: Se permite trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria.

• Tope Máximo de Horas Triples: Se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples.

• Registro Electrónico: Se añade la obligación para los empleadores de llevar un registro electrónico de la jornada laboral para vigilar el cumplimiento de la nueva ley¹⁹. La STPS emitirá las disposiciones para regular este registro.

• Este proyecto de reforma APENAS será enviado al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación. Pero es prácticamente un hecho, porque YSQ no existe.. solo da trámite a todo lo que le ordena el ejecutivo…