Notas relativas a:

Derecho laboral, Outsourcing, empleo, demandas laborales, etc.

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¡Que el SAT no te tome por sorpresa! Date una muy buena idea desplegando el resultado de tu Pre-Declaración Anual 2025

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Descubre cómo anticiparte al SAT con la Pre-Declaración Anual 2025 y evita sorpresas fiscales. Este artículo te muestra paso a paso cómo desplegar y analizar tu resultado, facilitando una planificación financiera eficiente. Aprovecha sus herramientas prácticas, claridad en los procesos y consejos clave para optimizar tu declaración y cumplir sin contratiempos. ¡Prepárate con confianza y claridad para tu declaración anual!
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IMSS para trabajadores independientes. Se publica en DOF interesante prueba piloto.

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Conoce TRES diferencias con la Modalidad 44 que ya existe.
Home Office

Teletrabajo (Home Office). Se publica en el DOF la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación.
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Platiquemos de: La Reforma 2020/2021 en materia de Pensiones. Parte 2

No perder de vista la problemática tan grave, en función al incremento a los salarios mínimos. ¿Por qué? Acá te lo comentamos.
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Nuevo Salario Mínimo 2021 en México. Aumento general del 15% quedando en…

Se determinó que para el 2021 el salario mínimo suba en lo general y en la Zona Libre de la Frontera Norte pasando de...
Home Office

Teletrabajo o Home Office. Respuesta a muchas dudas

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Este año, dijo “la realidad nos alcanzó”. El teletrabajo privilegia el uso de la tecnología, es un convenio y es voluntario; puede transitarse del trabajo presencial al teletrabajo.
DOF 1

Pensiones e INFONAVIT- Se publican importantes reformas en DOF !!

En algunos casos mañana jueves 17 de diciembre 2020 inician su vigencia.
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Teletrabajo (home office). Próximo a iniciar 2021 y se consideran ya importantes reformas. Platiquemos de ello.

Realizar por escrito, el convenio de teletrabajo, donde se plasmen todas las condiciones de servicio bajo las que debe de prestarse;
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Iniciativas de Reformas 2021 a PENSIONES. Recapitulación de las muchas aprobadas.

Si desde el 1 de Enero de 2021, cumples con lo siguiente. ¡Ya podrías pensionarte!
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Fin del Outsourcing (tal y como ahora lo conocemos). Los 4 puntos de acuerdo para discutir este tema hasta febrero 2021

Las partes convinieron en resolver el problema del abuso de la subcontratación, en tanto que las empresas iniciarán con la regularización de sus plantillas laborales.
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Aguinaldo. Interpretaciones legales para su correcto pago.

Para computar el tiempo trabajado, se debe tomar como tal: Los días de descanso semanal y los obligatorios que se hayan presentado durante la relación laboral. / Los días de vacaciones. / Los días de descanso por paternidad. / Los días de permiso con goce de sueldo. / Los días que se hayan pagado salarios, sin prestación del servicio, a consecuencia del COVID.
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Se va el Outsourcing (Subcontratación). Acá la respuesta a algunas de sus preguntas.

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Algunas preguntas respondidas: ¿Se quiere prohibir el outsourcing en México? / ¿Qué obligaciones tienen los contratantes actualmente? / ¿Qué diferencia entre un outsourcing y la terciarización?
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La Subcontratación (Outsourcing). Video 2 con Comentarios a Iniciativas de Reforma

Vídeo 2 de 2 con los comentarios acerca de las iniciativas de reforma presentadas por el ejecutivo federal hace unos días.
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Lo debes saber !! Eliminación del outsourcing consecuencias legales y fiscales. Colaboración de @RaneroAbogados

El objetivo central de la iniciativa de Ley, es PROHIBIR LA UTILIZACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL, y establecer reglas precisas a fin de que las personas físicas o morales contraten únicamente la prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas.
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Trabajo en casa (homeoffice) subordinado y dependiente.

La Pandemia que generó grandes estragos al mercado laboral vino a su vez a evidenciar la necesidad imperiosa de adaptar nuestra legislación al mercado laboral.