La Seguridad Social y los patrones MIPYMES. Cumplimiento normativo y de percepción…

Cumplimiento normativo y de percepción de la seguridad social de los patrones de MIPYMES del sur de Sonora.

MTRO. Jesús Tadeo Alcantar Moreno

• Maestro de Asignatura, Universidad de Sonora. Campus Navojoa.

• tadeo.alcantar@unison.mx

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) es la principal fuente de información sobre el mercado laboral mexicano al ofrecer datos mensuales y trimestrales de la fuerza de trabajo, la ocupación, la informalidad laboral, la subocupación y la desocupación. Constituye también el proyecto estadístico continuo más grande del país al proporcionar cifras nacionales. A partir de la contingencia sanitaria, el levantamiento de información fue suspendido en abril del 2020, por lo que los resultados que tradicionalmente se publican de ENOE fueron suspendidos. Ahora bien, con la finalidad de ofrecer información relevante para monitorear la situación de la ocupación y empleo en el periodo de contingencia, el INEGI diseñó una estrategia mediante entrevistas telefónicas a través de la Encuesta Telefónica de Ocupación y Empleo (ETOE).

Planteamiento del Problema

Según Bello et al. (2021) el trabajo informal es una condición prevalente en la población trabajadora de las plazas de mercado, pequeños comerciantes, pequeños poseedores de tierras y trabajadores que se ocupaban ocasionalmente. Al estar en la informalidad carecen de seguridad social, la cual contempla según el Régimen Obligatorio del Seguro Social los seguros de:

1) Riesgos de trabajo, que lo comprenden los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

2) Enfermedades y maternidad, que se refiere a aquellos en que el Instituto certifique el padecimiento. Y la maternidad, la cual el Instituto certifica el estado de embarazo, la certificación señalará la fecha probable del parto, y demás seguimiento.

3) Invalidez y vida; Que contempla los riesgos protegidos en este capítulo son la invalidez y la muerte del asegurado o del pensionado de acuerdo a las modalidades previstos en la Ley.

4) Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y son riesgos protegidos por este capítulo son el retiro, la cesantía en edad avanzada y la vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por este seguro, en los términos y con las modalidades previstas en esta Ley.

5) Guarderías y prestaciones sociales que cubre los cuidados, durante la jornada de trabajo, de las hijas e hijos en la primera infancia, de las personas trabajadoras, mediante el otorgamiento de las prestaciones.

Estas prestaciones sociales institucionales tienen como finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de los niveles de vida de la población (Ley del Seguro Social, 2023).

Limitaciones

El presente estudio se centra únicamente en analizar las causas que llevan a los patrones de la iniciativa privada a evitar incorporar a sus colaboradores e incorporarse ellos mismos a la Seguridad Social garantizada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y no otros organismos facultados por el estado para garantizar este mismo derecho, como el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y como el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (ISSSTESON).

Tipo de Investigación

Por la naturaleza de la investigación fue un análisis cuantitativo, ya que se aplicó el instrumento validado anteriormente en los sujetos de estudio que eran los patrones en este caso, para comprender frecuencias, obtener correlaciones, entender relaciones de causa y efecto, hacer generalizaciones y probar o confirmar teorías mediante un análisis estadístico. para la validación de la consistencia interna del instrumento se invitó a 100 Patrones o Representantes Legales de las Personas Morales para que contestaran el instrumento, a los cuales se les pidió información general de la empresa como la actividad o giro, tamaño y antigüedad; así como también lo referente al conocimiento o grado de cumplimiento de la afiliación de los trabajadores y la de ellos mismos al IMSS.

Tabla: Características sociodemográficas de los participantes en el estudio (n = 31).

Prueba de Consistencia Interna General y por Dimensión

La Estadísticas de fiabilidad según el Alfa de Cronbach fue de .946 para un total de 24 Ítems del instrumento.

• Las Estadísticas de fiabilidad para la primera dimensión “el marco legal de la Seguridad Social en México”, el Alfa de Cronbach fue de .836, la cual contaba con un total de 5 ítems.
• Las Estadísticas de fiabilidad para la segunda dimensión “Las MiPymes y la afiliación a la Seguridad Social en México”. Alfa de Cronbach fue de .819, la cual contaba con un total de 8 ítems.
• Las Estadísticas de fiabilidad para la tercera dimensión “El IMSS y su Régimen Obligatorio de Seguridad Social”. Alfa de Cronbach fue de .919, la cual contaba con un total de 11 ítems.

Según Campo y Oviedo (2008) la confiabilidad tipo consistencia interna se refiere al grado en que los ítems de una escala se correlacionan entre ellos.

La consistencia interna se calcula con el coeficiente de alfa de Cronbach para escalas politómicas (escalas tipo Likert). La consistencia interna se considera aceptable cuando se encuentra entre 0,70 y 0,90 y varía según la población en que se aplica.

Figura: Porcentaje de patrones encuestados que tienen ese grado de conocimiento sobre el Marco Legal Laboral y de Seguridad Social en México.

Figura: Porcentaje de patrones encuestados que tienen ese grado de cumplimiento en afiliación al IMSS de sus Trabajadores y la propia.

Figura: Porcentaje de patrones encuestados que tienen ese grado de cumplimiento en afiliación al IMSS de sus Trabajadores y la propia.

Conclusiones

Como se puede observar el 45.20% de los patrones encuestados manifiesta tener un bajo conocimiento respecto al marco legal laboral y de seguridad social. Por lo que se puede concluir que casi la mitad de ellos, y más de la mitad ya sumando los que tienen un bajo nivel de conocimiento del marco legal con un 54.90% acumulado, no conocen las disposiciones fundamentales, lo cual es alarmante, puesto que al estar involucrados en relaciones laborales es responsabilidad de ellos acatar y atender todas las disposiciones y formalidades que se establecen en esas leyes; y en su defecto deberían de tener asesoría frecuente y suficiente por parte del IMSS o de sus asesores internos o externos.

Según la representación gráfica anterior se pueden observar dos tendencias que resaltan y se asemejan en esta dimensión, ya que el 32.30% dice tener un bajo nivel de cumplimiento de afiliación a la seguridad social, mientras que un 35.50% dice tener un alto nivel de cumplimiento en la afiliación. Después sumando las tendencias de muy bajo nivel y bajo nivel quedaría acumulado en 48.40% y sumando el alto nivel y muy alto nivel de cumplimiento quedaría en un 51.60%; lo cual es muy similar, pero que se inclina la mayoría en el alto cumplimiento, aun así.

Según la gráfica anterior se pueden observar dos tendencias que tienen el mismo porcentaje de conocimiento en esta dimensión, ya que el 38.70% dice tener un bajo nivel de conocimiento del régimen obligatorio del seguro social, y de igual forma un 38.70% dice tener un alto nivel de conocimiento del régimen obligatorio del seguro social. Después sumando las tendencias de muy bajo nivel y bajo nivel quedaría acumulado en 48.40% y sumando el alto nivel y muy alto nivel de cumplimiento quedaría en un 51.60%; lo cual es muy similar, pero que se inclina la mayoría en el alto conocimiento del régimen obligatorio del seguro social.

Recomendaciones

Con base en la información obtenida de las publicaciones del INEGI de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se recomienda abordar la problemática de la informalidad laboral, desde dos perspectivas, ya que no es la Tasa de Desocupación la que viene a alarmar los indicadores, sino el 55.03% de empleos informales que se reflejan según el último año publicado (2023).

La primera sería la de lanzar un programa por parte de las Instituciones de Educación Superior en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social. En materia de educación, conciencia y cultura del marco normativo laboral y de seguridad social. Ya que es indispensable informar a estos los datos crudos obtenidos en la ENOE, y a la vez concientizarlos sobre las disposiciones legales que se están vulnerando, y las sanciones a las que podrían ser acreedores por las autoridades fiscalizadoras.

La segunda opción sería sugerir una iniciativa al Ejecutivo Federal a través del Colegio de Contadores Públicos o de las Cámaras de Comercio para regular y sancionar la informalidad laboral y la vulneración del acceso a la Seguridad Social de los Trabajadores, así como estrategias de alianzas entre los organismos fiscalizadores como el SAT y el IMSS, o la creación o dotación de competencia a otro organismo para que compare la información de las bases de datos de estos organismos, detecte sujetos que es obligatoria su inscripción y notifique a estas personas en su domicilio para que acaten la disposición, o en su defecto notifique la sanción correspondiente.

Y para las futuras investigaciones se podría tomar de referencia el instrumento creado en la presente investigación, así como también el considerar estos resultados para después compararlos con otros obtenidos en otros sectores o regiones del país o finalmente, el analizar individualmente los giros o actividades, o las empresas por su tamaño o antigüedad para obtener información más concreta y específica, y así probablemente idear otras estrategias para contrarrestar la informalidad laboral.

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