Fomentando la inclusión de jóvenes contadores en la profesión organizada

Fomentando la inclusión de jóvenes contadores en la profesión organizada

 

CPC. y MFC. Nolberto González Grajeda

• Socio Director del Despacho Valenzuela y Asociados Contadores Públicos, S.C. Socio desde 1995.

• Expresidente del CCPM (Colegio de Contadores Públicos de Mexicali).

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En un mundo en constante cambio, es fundamental que nuestra profesión se adapte y evolucione. Uno de los aspectos más cruciales para garantizar un futuro sólido y sostenible es la inclusión de jóvenes contadores. En este artículo, exploraremos la importancia de integrar a los jóvenes en nuestra comunidad profesional y propondremos acciones concretas para lograrlo.

El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) es una federación fundada en 1923 que se conforma de 61 colegios de profesionistas en todo el país. Actualmente, agrupa a más de 21,000 contadores públicos asociados. Estos profesionales están distribuidos en diversas categorías y roles dentro de la organización.

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La inclusión activa de jóvenes talentos en nuestras filas.

Como líderes y miembros activos del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) y de la región noroeste, es imperativo que consideremos el papel crucial que desempeñan los jóvenes contadores públicos en la continuidad y evolución de nuestra profesión.

El Contexto Actual: Perfil y Matrícula Académica de los Jóvenes Contadores Para comprender la importancia de esta inclusión, es esencial examinar el perfil y la matrícula académica de los jóvenes que están ingresando a la carrera de Contador Público.

Según datos estadísticos recientes, la matrícula de estudiantes de contaduría pública ha experimentado un crecimiento significativo a nivel nacional, reflejando el interés creciente en esta área profesional. Este incremento en la matrícula sugiere un aumento en la oferta de talentos jóvenes que están dispuestos a contribuir al campo de la contabilidad y la auditoría. Sin embargo, debemos reconocer que el proceso de transición de la academia al campo profesional puede presentar desafíos significativos para estos jóvenes talentos.

Muchos de ellos enfrentan barreras para acceder a oportunidades laborales en el sector privado o para establecerse como profesionales independientes. Esto puede deberse a la falta de experiencia laboral previa, la competencia en el mercado laboral o la ausencia de una red sólida de contactos profesionales.

La Importancia de la Inclusión Activa: Beneficios para la Profesión y los Profesionales.

Es crucial que reconozcamos y valoremos el potencial único que los jóvenes contadores públicos aportan a nuestra profesión. Su energía, creatividad, y dominio de las tecnologías emergentes pueden impulsar la innovación y la adaptación en un entorno profesional en constante cambio. Además, su inclusión activa en nuestras organizaciones y asociaciones profesionales puede aportar nuevas perspectivas, fortalecer la diversidad y promover la colaboración intergeneracional.

Considero los siguientes aspectos, como importantes al incluir a los Jóvenes Contadores:

Renovación y Continuidad

Los jóvenes representan la frescura y la innovación en nuestra profesión. Al incluirlos, aseguramos una renovación constante y la continuidad de nuestro legado.

Perspectivas Diversas

Los jóvenes aportan perspectivas frescas y diversas. Sus experiencias, conocimientos tecnológicos y habilidades digitales son invaluables para enfrentar los desafíos actuales.

Formación de Líderes

Al involucrar a los jóvenes, estamos formando a los próximos líderes de nuestra profesión. Su participación activa es esencial para el crecimiento y la excelencia. ¿Pero cuáles son las acciones que pudieran facilitar su Inclusión en nuestra organización?

Considero que existe diversas y que algunas de ella han venido implementándose en algunos colegios de nuestra Región de manera exitosa, y otras que todavía nos falta empujar un poco más.

Mentoría y Acompañamiento:

Establecer programas de mentoría que vinculen a jóvenes contadores con profesionales experimentados dentro de nuestras organizaciones. Esto proporcionará orientación y apoyo a los jóvenes durante su transición al campo profesional.

Participación en Comités y Grupos de Trabajo:

Invitemos a los jóvenes a formar parte de comités y grupos de trabajo. Esto les permitirá contribuir con sus ideas y aprender de los desafíos reales que enfrentamos.

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Eventos y Conferencias:

Organicemos eventos específicos para jóvenes, donde puedan interactuar, aprender y establecer conexiones. Las conferencias y talleres son excelentes oportunidades para esto.

Promoción de la Profesión:

Trabajemos en conjunto para promover la contaduría pública como una carrera atractiva. Informemos a los jóvenes sobre las oportunidades y beneficios que ofrece.

Promoción de la Diversidad e Inclusión:

Adoptar políticas y prácticas que fomenten un ambiente inclusivo y diverso en nuestras organizaciones y asociaciones profesionales. Esto garantizará que los jóvenes contadores se sientan valorados y respaldados en su desarrollo profesional.

Al tomar estas acciones y comprometernos con la inclusión activa de jóvenes contadores públicos, no solo estaremos fortaleciendo nuestra profesión en la región Noroeste, sino también sentando las bases para un futuro próspero y sostenible para la contabilidad y la auditoría en México.

Datos Estadísticos Relevantes

• En términos laborales, los contadores y auditores suman 454,000 personas en el tercer trimestre de 2023, con un salario promedio de $7,490.
• La edad promedio de los contadores y auditores es de 41.4 años.

La profesión contable organizada enfrenta una serie de retos y desafíos al intentar incorporar activamente a los jóvenes en sus organizaciones. Algunos de estos desafíos incluyen:

Falta de Conciencia y Comprensión:

Muchos jóvenes pueden no estar plenamente conscientes de las oportunidades y beneficios de participar en organizaciones contables profesionales. Pueden carecer de comprensión sobre cómo estas organizaciones pueden contribuir a su desarrollo profesional y ofrecerles redes de apoyo y oportunidades de crecimiento.

Dificultades de Acceso:

Para algunos jóvenes, especialmente aquellos que provienen de entornos socioeconómicos desfavorecidos o áreas geográficas remotas, puede ser difícil acceder a las organizaciones contables debido a barreras como el costo de la membresía, la ubicación de las sedes y la falta de transporte.

Cultura Organizacional Establecida:

Las organizaciones contables a menudo tienen culturas y estructuras establecidas que pueden parecer poco acogedoras o difíciles de navegar para los jóvenes recién llegados. Esto puede desalentar su participación activa y dificultar su integración en la vida organizacional.

Brecha Generacional:

Existe una brecha generacional entre los líderes y miembros más antiguos de las organizaciones contables y los jóvenes estudiantes y profesionales. Esta brecha puede manifestarse en diferencias de opinión, enfoques y prioridades, lo que puede dificultar la colaboración efectiva entre ambas generaciones.

El Papel Transformador de las Tecnologías de la Información

En el contexto actual de rápidos avances tecnológicos, es crucial reconocer el papel fundamental que desempeñan las tecnologías de la información en la formación y desarrollo de los jóvenes estudiantes de la carrera de Contador Público.

Como miembros activos del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) y en la región Noroeste, es imperativo que exploremos cómo podemos aprovechar estas herramientas para fortalecer la preparación de la próxima generación de profesionales contables. Las tecnologías de la información están transformando profundamente la práctica contable y de auditoría en todo el mundo.

Desde la automatización de procesos rutinarios hasta la implementación de análisis de datos avanzados, estas herramientas están revolucionando la forma en que trabajamos y tomando decisiones en el ámbito contable.

Para los jóvenes estudiantes de la carrera de Contador Público, el dominio de estas tecnologías es esencial para su éxito futuro en el campo profesional. Además de adquirir conocimientos sólidos en contabilidad y auditoría, es fundamental que los estudiantes desarrollen habilidades en el uso de software especializado, herramientas de análisis de datos y plataformas digitales de colaboración.

Acciones para Integrar las Tecnologías de la Información en la Formación Contable

En este sentido, propongo algunas acciones concretas que podemos emprender para impulsar la integración de las tecnologías de la información en la formación de los jóvenes estudiantes de la carrera de Contador Público:

Actualización Curricular:

Revisar y actualizar los planes de estudio de las instituciones educativas para incorporar contenido relacionado con las tecnologías de la información en el ámbito contable y de auditoría. Esto podría incluir cursos dedicados a la utilización de software contable, análisis de datos y seguridad informática.

Colaboración con la Industria:

Establecer alianzas y colaboraciones con empresas y organizaciones del sector privado para brindar a los estudiantes acceso a herramientas y recursos tecnológicos utilizados en el mundo laboral. Esto les permitirá familiarizarse con las tecnologías de vanguardia y desarrollar habilidades prácticas relevantes para su futura carrera profesional.

Formación Docente:

Capacitar a los docentes y profesores de contabilidad para que estén al tanto de las últimas tendencias y avances en tecnología aplicada a la contabilidad y la auditoría. Esto garantizará que puedan impartir una formación actualizada y relevante a los estudiantes.

Prácticas Profesionales:

Promover la realización de prácticas profesionales y pasantías en empresas y despachos contables que utilicen tecnologías avanzadas en su operación diaria. Esto brindará a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos en un entorno real y adquirir experiencia práctica en el uso de herramientas tecnológicas.

Al tomar estas acciones y comprometernos con la integración de las tecnologías de la información en la formación de los futuros contadores públicos, estaremos preparando a una generación de profesionales capacitados para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un entorno profesional cada vez más digitalizado.

Todos debemos unirnos a este esfuerzo colectivo y trabajar juntos para asegurar que los jóvenes estudiantes de la carrera de Contador Público estén equipados con las habilidades y competencias necesarias para triunfar en el mundo laboral del siglo XXI.

Conclusión

Al abordar estos retos y desafíos de manera proactiva y colaborativa, las organizaciones contables pueden fomentar una mayor participación y compromiso de los jóvenes, asegurando así un futuro vibrante y sostenible para la profesión contable organizada. La inclusión de jóvenes contadores es esencial para el futuro de nuestra profesión. Juntos, podemos construir una comunidad sólida, diversa y preparada para los desafíos venideros. ¡Involucrémonos y hagamos la diferencia!

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