Introducción a las normas de seguridad y salud en el trabajo. Vídeo gratuito de NOMs
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Introducción a las normas oficiales mexicanas.
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Ahora si, iniciemos con la lectura del artículo:
Seguridad e higiene en el trabajo
INTRODUCCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Autor colaborador:
Lyssette Téllez Ramírez
Maestra en Impuestos CP LAE y LD
La seguridad y salud de los trabajadores siempre ha sido un aspecto prioritario en las disposiciones legales, desde nuestra constitución como en las Leyes Federales, pasando por las leyes federales del trabajo tanto burocrático como del sector privado. De allí que haya disposiciones también en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas, entre otros.
En nuestra constitución en el artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, se señala que el patrón está obligado a cumplir con aspectos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su centro de trabajo, y a prevenir accidentes en el desempeño de sus actividades, contribuyendo a garantizar la salud de los trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo privado, también comprende dicha obligación en su artículo 132, fracción XVI y da píe a la obligatoriedad de las Normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. El objetivo de tale disposiciones es prevenir accidentes y enfermedades laborales.
Estos ordenamientos imponen obligaciones tanto a patrones como trabajadores en forma muy específica, llegando al grado de indicarnos paso a paso que se debe de hacer, y hasta como la autoridad podrá verificar nuestro cumplimiento.
Medidas tales como reconocimientos médicos, políticas, procedimientos, manuales, equipo, capacitación, entre otras muchas. Todas estas medidas deberán establecerse, cumplirse, ser del conocimiento de los trabajadores, evidenciarse, ya que la autoridad podrá en cualquier momento verificar su cumplimiento e implementación, llegando a las empresas desde a observar su implementación como a solicitar documentos, y platicar con trabajadores al respecto.
La autoridad laboral debe estar en constante verificación de ese cumplimiento pero también atenta para, para estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la protección de los trabajadores ya que así la obliga el art 40 Fr XI de la Ley orgánica de la Administración Pública Federal de la STPS .
Muchas de las medidas consideradas necesarias para cuidar la salud y seguridad del trabajador están contenida en las Normas oficiales mexicanas, que están reguladas por la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, en sus artículos 38, fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47
La Secretaría del trabajo y previsión social puede expedir dichas normas (fundamento legal art 10 del Reglamento Federal de Seguridad y Salud)
Las normas oficiales tienen por objetivo indicar cuales son las medidas mínimas que, por centro de trabajo, deben implementarse dependiendo su tamaño, actividad y giro para evitar riesgos de trabajo.
Tienen el carácter de obligatorias y puede su incumplimiento generar sanciones elevadas por su monto y cantidad que serian realmente gravosas para las empresas.
Recordemos que al hablar de empresas en términos laborales no se refiere solo a las actividades empresariales sino a cualquier lugar donde haya trabajadores laborando, por lo que las disposiciones laborales incluidas en las Normas oficiales mexicanas aplican a todos los centros de trabajo, independientemente de su tamaño, actividad e incluso forma de tributación.
Actualmente existen muchas normas vigentes mismas que deberemos conocer y determinar cuáles nos aplican para poder cumplirlas. Algunas de las que a más empresas aplican se mencionan a continuación
| Normas de Seguridad:
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Normas de Salud:
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Normas de Organización:
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Normas Específicas:
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Es muy recomendable que cada centro de trabajo se preocupe por determinar cuáles de estas NOMS le aplican, y realice las acciones, y medidas requeridas para cumplirlas ya que el no hacerlo no solo le podría generar sanciones en una revisión laboral sino también podría generarle que incluso teniendo asegurados a sus trabajadores correctamente, tuviera que erogar cantidades mayores para pago de seguridad social por su incumplimiento.
Exhortamos a su conocimiento y aplicación y comprometidos con la facilitación de esta tarea les hacemos participes de próximas capacitaciones relacionadas.
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