Mamá contadora: números, familia y poder laboral.
Mamá contadora:
números, familia y poder laboral
Brissa María Carrasco Manjarrez
Contadora Pública con Maestría en Impuestos.
Actualmente es socia de la firma Servicios Contables de Chihuahua S.C.
Forma parte de la Asociación Nacional de Fiscalistas (ANAFINET), en la cual también se desempeña como
Representante Anafinet de Nuevo León
Mamá contadora: números, familia y poder laboral
Una novela de mujeres tenaces donde tú decides el final 😉
Ser mamá ya es una labor de tiempo completo; ser contadora y mamá al mismo tiempo es todo un arte, donde se mezclan precisión, disciplina, paciencia… y mucho amor. Para una mamá contadora, cada día es un acto de equilibrio entre cumplir con responsabilidades profesionales, mantener la salud financiera de la familia y acompañar el crecimiento de los hijos —y si son gemelos, ¡el doble de retos y alegrías!
El día a día de una mamá contadora
La contabilidad exige orden, análisis crítico, cumplimiento de plazos y atención minuciosa a los detalles. Estas habilidades no solo son clave en el despacho o departamento, sino también en el hogar.
Una mamá contadora sabe optimizar tiempos, proyectar escenarios y organizar presupuestos, mientras se transforma en guía, apoyo emocional y maestra de vida para sus pequeños.
Cuando se trata de gemelos, este rol se intensifica: dos agendas, dos personalidades, dos veces más abrazos al final del día. A pesar de los retos, la combinación de lógica y cariño demuestra ser una fórmula poderosa para construir una familia sana y una carrera profesional sólida.
Mirando hacia el futuro laboral: próximas reformas a la Ley Federal del Trabajo
En México, la legislación laboral sigue evolucionando; varios cambios importantes están en discusión para 2026 y años siguientes. Uno de los más relevantes que podría impactar a profesionistas como mamá contadora es:
Reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas
Una de las reformas más discutidas es la reducción de la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, con la intención de mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre trabajo y familia.
Como parte de este proceso, te dejo a la vista estos puntos que serán de gran importancia para la planeación de tus actividades fiscales, laborales y familiares, con el fin de anticipar los cambios y asegurar un cumplimiento eficiente.
- Fechas de implementación
La reducción será gradual entre 2027 y 2030:
2027: 46 horas semanales
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Tip: Marca estos cambios en tu calendario fiscal y laboral. Esto te ayudará a anticipar ajustes en nómina y cargas sociales.
- Evalúa el impacto en nómina y seguridad social
Como contadora, tu primer paso es simular los efectos de la jornada reducida:
- Calcula el costo por hora trabajada manteniendo salario completo.
- Ajusta las bases de cotización del IMSS, Infonavit y retenciones de ISR.
- Verifica cómo afectan las horas extra y bonos a la deducibilidad fiscal.
Tip de mamá organizada: Haz una tabla comparativa año por año para ver cómo cambia el costo laboral. Esto te da visibilidad para negociar presupuestos y recursos.
- Coordina con recursos humanos y áreas operativas
El registro de la jornada será obligatorio. Para cumplir:
- Define formatos electrónicos de control de horarios.
- Establece protocolos claros para ausencias, horas extra y permisos.
- Alinea la nómina mensual con los registros de asistencia.
Tip: Como mamá, piensa en esto como organizar rutinas familiares: reglas claras y registros consistentes ahorran estrés y errores.
- Ajusta procesos fiscales y contables
Una jornada menor puede requerir:
- Revisar deducciones y prestaciones que dependen de salario integrado.
- Anticipar pagos de cuotas sociales para evitar contingencias.
- Evaluar la carga fiscal mensual y anual con los nuevos cálculos de nómina.
Tip: Automatiza cálculos con software contable y hojas de cálculo dinámicas. Esto libera tiempo para supervisar, revisar y apoyar a tu equipo.
- Planifica tu tiempo personal y familiar
La reforma también es una oportunidad para equilibrar vida laboral y personal:
- Ajusta tus horarios de trabajo según la nueva jornada.
- Reserva bloques de tiempo con tu familia sin comprometer responsabilidades fiscales.
- Aprovecha la planificación anual de la empresa para coordinar vacaciones, capacitaciones y tareas familiares.
Tip: Usa herramientas de agenda digital y recordatorios, como si fueran “alarmas” para la contabilidad y la vida familiar. La misma organización que aplicas a la nómina sirve para la familia.
- Capacítate y asesora a otros
La reforma no solo cambia la ley, también aumenta tu valor profesional:
- Participa en cursos sobre nómina, seguridad social y deducciones fiscales.
- Comparte guías prácticas con tu equipo y otras mamás contadoras.
- Mantente al día de circulares, reglas y lineamientos oficiales.
Tip: La experiencia práctica que obtienes ahora te convierte en referente para colegas y empleadores.
Conclusión:
Ser mamá y contadora no es una tarea sencilla: requiere organización, paciencia y visión estratégica. Las próximas reformas a la Ley Federal del Trabajo representan un reto, pero también una oportunidad para demostrar que la maternidad y la profesionalización pueden coexistir con éxito.
En definitiva, ser mamá no es un obstáculo, sino un activo invaluable que potencia nuestra capacidad profesional y nos permite enfrentar cualquier transformación laboral con inteligencia, resiliencia y corazón.
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