Papel de trabajo para el cálculo de horas extraordinarias. La transición hacia la jornada de 40 horas
Papel de trabajo para el cálculo de horas extraordinarias.
La transición hacia la jornada de 40 horas
CP. FELIPE DE JESÚS VALENZUELA MONTES, MI.
• Especialista en Seguridad Social.
• felipevalenzuela983@gmail.com
Objetivo
Presentar una cédula práctica para calcular horas extraordinarias, determinar su efecto en el salario base de cotización (SBC) y revisar las principales infracciones aplicables en 2026.
Regla de transición
La reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 fijó la jornada máxima en 40 horas, con aplicación gradual. En 2026 el máximo ordinario sigue siendo 48 horas y el margen semanal de tiempo extraordinario es de 9 horas.
El cálculo 2026 debe partir de 9 horas extraordinarias dentro del margen legal; el límite llegará gradualmente a 12 horas en 2030.
1. Cédula de cálculo laboral
Se determina el salario diario, el valor de la hora ordinaria y después se clasifican las horas de la semana. En 2026, las primeras 9 horas extraordinarias se pagan al doble conforme al artículo 66 de la LFT.
Clasificación 2026
El artículo 68 permite hasta cuatro horas adicionales por semana, pagadas al triple, y prohíbe que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria exceda 12 horas al día.
Nota: las prolongaciones por siniestro o riesgo inminente del artículo 65 se distinguen del tiempo extraordinario ordinario y deben documentarse.
2. Caso práctico: desarrollo de horas extras
Supuesto: sueldo mensual de $18,000.00, jornada diurna de 8 horas y 13 horas extraordinarias en una semana de 2026.
Determinación semanal
Resultado: pago semanal por tiempo extraordinario de $2,250.00: $1,350.00 por 9 horas dobles y $900.00 por 4 horas triples.
Soporte mínimo del papel de trabajo
Anexar registro de entrada y salida, autorización del tiempo adicional, nómina/ CFDI con separación de horas dobles y triples, y conciliación contable.
3. Efecto en el SBC ante el IMSS
El artículo 27 de la LSS excluye del SBC el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT, con soporte contable. El importe pagado por horas que exceden esos márgenes debe analizarse como variable integrable.
Variable diaria del bimestre
Si los $900.00 excedentes se generaron en un bimestre con 61 días de salario devengado:
La variable diaria de $14.75 se adiciona al componente del SBC que corresponda.
El artículo 30 de la LSS utiliza los ingresos variables de los dos meses inmediatos anteriores divididos entre los días de salario devengado.
Verificar que las horas excluidas estén dentro del margen legal, que nómina y contabilidad separen horas dobles y triples y que el excedente se incorpore a la variable bimestral.
4. Cédula de infracciones y multas
En 2026 la UMA diaria es de $117.31. El artículo 992 de la LFT permite sancionar por cada trabajador afectado y duplicar la multa en reincidencia.
El artículo 1002 opera como sanción residual; además, un cálculo incorrecto puede generar diferencias salariales y de cuotas si se omite integrar el excedente al SBC.
Registro electrónico: las disposiciones generales de la STPS vinculadas a esta obligación entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
Conclusión
En 2026 la referencia es una jornada ordinaria máxima de 48 horas y 9 horas extraordinarias semanales dentro del margen legal: se pagan al doble; hasta cuatro adicionales, al triple, y el excedente debe analizarse para SBC.
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