Todo sobre Reducción de la Jornada Laboral 2026

DESCRIPCIÓN DEL CURSO:

La reforma laboral de 2026 no es solo un cambio de horario. Es el primer momento en que el área de Recursos Humanos se convierte en la principal generadora de datos que el Estado puede leer automáticamente. El nuevo registro electrónico de jornada, exigido por el artículo 132, fracción XXXIV de la Ley Federal del Trabajo, no opera en un vacío administrativo: sus datos ingresan al ecosistema de fiscalización colegiada conformado por el SAT, el IMSS, el INFONAVIT y la STPS, que cruzan información en tiempo casi real mediante sistemas algorítmicos. Este curso analiza la reforma constitucional y legal en sus términos exactos, explica las implicaciones del nuevo régimen de trabajo extraordinario, y desarrolla el concepto de debida diligencia en el manejo de datos laborales como herramienta de cumplimiento, prueba procesal y escudo frente a inconsistencias que pueden derivar en responsabilidades fiscales, laborales y penales.

DIRIGIDO A:

Profesionales de Recursos Humanos: directores, gerentes, coordinadores y analistas de RRHH de empresas de cualquier sector y tamaño, responsables de la gestión de jornadas, nóminas, contratos laborales y cumplimiento de obligaciones patronales.

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