Resumen del Decreto DOF: 24/12/2024: Plataformas Digitales 2025 – Adiciones a la Ley Federal del Trabajo –

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Resumen del Decreto DOF: 24/12/2024 – Adiciones a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Plataformas Digitales

El Diario Oficial de la Federación publicó un decreto el 24 de diciembre de 2024, que adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales. Entre los cambios más destacados se encuentran::

1. 1. Relación Laboral en Plataformas Digitales:
      • Se reconoce como relación laboral subordinada el trabajo gestionado por plataformas digitales que requiere la presencia física del trabajador.
      • Las personas trabajadoras de plataformas digitales se considerarán empleados si generan un ingreso mensual neto equivalente al salario mínimo de la Ciudad de México.

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1. Derechos de los Trabajadores:
   • Derecho a participar en utilidades si laboran más de 288 horas anuales.
   • Acceso a seguridad social y demás prestaciones laborales, como vacaciones y aguinaldo, proporcional al tiempo efectivamente laborado.
   • Las empresas deben garantizar transparencia en los algoritmos de asignación de tareas y establecer políticas claras de gestión algorítmica.
2. Flexibilidad y Desconexión:
   • El trabajo es discontinuo y flexible, permitiendo que los trabajadores elijan su tiempo de conexión y desconexión.
   • Se establece el tiempo efectivamente laborado desde la aceptación de una tarea hasta su conclusión.
3. Contratos y Políticas:
   • Las relaciones laborales deben formalizarse mediante contratos registrados y autorizados, que podrán ser digitales.
   • Obligación de las empresas de emitir recibos detallados de pagos y proporcionar información clara sobre condiciones laborales.
4. Obligaciones de las Empresas:
   • Inscribir a los trabajadores en el IMSS, realizar aportaciones al INFONAVIT y cumplir con la normatividad laboral.
   • Garantizar mecanismos de capacitación, seguridad y protección de datos personales.
5. Restricciones y Prohibiciones:
   • Prohibido cobrar por el uso de plataformas, permitir el trabajo de menores de edad o manipular ingresos para evadir derechos laborales.
   • Se sanciona la simulación de contratos civiles o mercantiles para desvirtuar el vínculo laboral.
6. Causales de Terminación de la Relación Laboral:
   • Incluye motivos como falsificación de datos, actos de violencia, incumplimiento reiterado de tareas, entre otros.
7. Sanciones:
   • Se establecen multas significativas para empresas que incumplan disposiciones relacionadas con contratos, políticas algorítmicas, seguridad social, entre otros.
8. Transitorios:
   • Entrada en vigor: 180 días después de su publicación.
   • IMSS e INFONAVIT desarrollarán una prueba piloto para asegurar a los trabajadores de plataformas.
   • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicará disposiciones para calcular el ingreso neto de los trabajadores.

Este decreto busca equilibrar los derechos laborales y las condiciones de trabajo flexibles características de las plataformas digitales, estableciendo obligaciones claras para las empresas.

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