Mucha reforma laboral… y la reforma al IMSS ¿Cuándo?
Autor:
Mayer Levy
:arrow: splevyfiscal.blogspot.mx
En Fechas recientes se ha hablado mucho a raíz de la reforma laboral, de que la misma ayudará a crear nuevas fuentes de empleo, inclusive llegué a escuchar en varios programas de radio al senador y ex secretario del trabajo Javier Lozano explicando que dicha reforma ayudaría a que las PYMES las cuales generan la mayoría de los empleos en el país crearan nuevos.
Dicha entrevista me puso a reflexionar un poco acerca del tema y del costo que puede llegar a tener en cuanto a cuotas de seguridad social para los patrones por lo que realicé un pequeño ejercicio, el cual les comparto:
Tomando una prima de riesgo del 1.5% ,el importe de las cuotas incluye la parte mensual de retiro (RCV) y de INFONAVIT y un factor de integración relativo al primer año de 1.0452, no incluye cuotas obreras.
Viendo el resumen anterior y suponiendo los sueldos que pagan las empresas pequeñas y familiares generalmente no sobrepasan los $30,000.00 pesos mensuales, (aunque en mi experiencia no me ha tocado ver muchos que sobrepasen los 15,000.00), podemos notar que el costo de seguridad social al contratar oscila entre un 30 y un 19% del sueldo, esto sin incluir el impuesto local a las nóminas que en el DF y Estado de México es de 2.5%; esto nos lo elevaría a un máximo de casi 33%
Poniendo juntas estas cifras nos deja claro que el costo tan alto de impuestos a las nóminas llega a ser un factor que inhiba la contratación de personal independientemente del tipo o la forma de contratación de los mismos.
Otro punto para analizar es la forma en que baja el porcentaje de contribuciones conforme sube el sueldo, que nos da material para un próximo comentario.
Fuente: splevyfiscal.blogspot.com
La pregunta queda en el aire, la reforma al IMSS ¿Cuándo?
