Listado de la etiqueta: despido injustificado

Despido injustificado. ¿Perder juicio por no aceptar oferta de trabajo de parte del patrón?

Rechazar la oferta de empleo porque no hay condiciones para retornar al trabajo por cuestiones personales o por una relación laboral deteriorada derivada del despido no debe utilizarse en contra de la persona trabajadora para que sea quien aporte las pruebas que demuestren el despido alegado.

Despedir a mujer trabajadora. Por ausencias en cuidados maternos faltando más de 3 veces en un periodo de 30 días naturales.

Si bien la institución de salud le expidió constancias por cuidados maternos, éstas no son idóneas para justificar las inasistencias. Pero...

Despido injustificado. ¿Alta IMSS para desvirtuarla? Ni tanto…

Se concluye que ese informe es insuficiente, por sí solo, para acreditar lo aducido por el demandado, pues tanto la alta como la baja del citado régimen es un acto unilateral del patrón

Despido injustificado. 2 meses para que el trabajador demande. ¡¡Es importante saberlo¡¡

/
3 Comentarios
Si bien lo correcto es asesorarse en la materia laboral con un abogado especializado en la materia laboral, es importante que el empresario o el contador conozcan ciertas cuestiones relacionadas con el despido de los trabajadores.

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado.

Reinstalar al trabajador. Patrón no obligado y no contraviene el derecho de «Estabilidad en el empleo».

/
2 Comentarios
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año.

Cómo despedir a un empleado de tu empresa. (Sin morir en el intento…)

/
3 Comentarios
En esta ocasión te damos los consejos de todo lo que necesitas saber y tener antes de decidir decirle a alguien que lo has despedido, tanto para protegerte a ti, a la compañía y a cualquier relación que pueda existir entre tú y el empleado.
Salarios Caídos

Los Salarios Caídos y los Derechos Humanos

/
1 Comentario
En este artículo te presento algunos conceptos importantes de derecho laboral mexicano relacionado con los salarios caídos.