El artículo desmiente el mito de que el pago de 20 días por año de trabajo en cada despido es automático e irrevocable. Explica con claridad cuándo esta indemnización es obligatoria, resaltando las condiciones legales y excepciones vigentes. Además, destaca los beneficios de entender bien la normativa para evitar pagos innecesarios y optimizar la gestión laboral. Su enfoque práctico y fundamentado aporta seguridad jurídica tanto a empleadores como empleados.

Se concluye que ese informe es insuficiente, por sí solo, para acreditar lo aducido por el demandado, pues tanto la alta como la baja del citado régimen es un acto unilateral del patrón

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año.