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Asimilados a Salarios. Respuestas a dudas básicas.

A diferencia de las personas que tributan en el régimen de sueldos y salarios, los asimilados no tienen un horario ni un lugar determinado para realizar su trabajo y no existe subordinación.

NOM-035-STPS. 23 de Octubre 2020 en plena vigencia. Te la explicamos en vídeo.

Para quienes es obligatoria? Para todos los centros de trabajo del territorio nacional.

Platiquemos de: Comisiones Mixtas de la LTF. Su integración, función y obligatoriedad.

Establecimiento de las medidas de seguridad e higiene para la protección del personal, así como de sus necesidades de capacitación.

Estímulo Fiscal por Contratar Personas con Discapacidad o Adultos Mayores ¿Dónde están?

Un análisis breve de los citados estímulos fiscales, donde a través de casos prácticos intentaremos explicarte la mecánica de este proceso.

Efectos laborales y fiscales por aumento en salarios mínimos para 2020.

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Para estudio de los patrones con trabajadores con salarios mínimos, compartimos el cálculo anexo para que tomen en cuenta los efectos laborales y en cuotas de seguridad social para 2020:

Salario Mínimo 2020. Este sería el aumento aprobado por la CONSAMI.

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El día de hoy 16 de Diciembre de 2019 se hizo el anuncio oficial del Salario Mínimo que regirá en nuestro país para el ejercicio 2020. la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, fijó en ...

UMA No debe utilizarse para determinar la cuota diaria o la limitante de pago de una pensión. Por fin la JURISPRUDENCIA !!

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La pensión de retiro de los trabajadores es una prestación de seguridad social derivada de la relación de trabajo y sustentada propiamente en el salario.

Reforma Laboral. Ley Federal del Trabajo 2019. Comparativo de modificaciones y adiciones.

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Comparativo de modificaciones y adiciones propuestas por la: COMISIÓN DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

Viaticos forman parte del salario si…

os viáticos tienen por objeto principal proporcionar al trabajador cierta cantidad de dinero para cubrir las erogaciones ocasionadas con motivo de alimentos y hospedaje que debe cubrir para poder prestar sus servicios.

Media hora descanso. Mala fe si el patrón no te da a elegir entre… – Jurisprudencia –

la media hora de descanso que debe concederse al trabajador durante la jornada continua sea computada dentro de ésta y remunerada como parte del salario ordinario

Sábado 1° de diciembre. Cómo pagar cuando se trabajan más horas para descansar el sábado.

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La distribución de las horas correspondientes a la jornada del sábado o la tarde del mismo fue calificada como legal mediante dos Jurisprudencias de la Suprema Corte, que se reproducen en los párrafos siguientes.

Prima Dominical. Te explicamos cuando procede su pago.

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Aparentemente este tema es sencillo, pero los problemas se pueden presentar por las varias circunstancias en que se labora el domingo...

Carta de recomendación y constancias de trabajo. Sus diferencias e implicaciones jurídicas.

Acerca de las cartas de recomendación a trabajadores cuando éstos están tramitando su visa para ingresar a Estados Unidos, o cuando están tramitando algún crédito o por cualquier otro motivo... ¿Estás obligado a emitirlas?

Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.

El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado.

Es de mala fe, restringir la decisión del trabajador de elegir el lugar en donde hará uso de su descanso.

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Considerando que la media hora de descanso que como mínimo debe concederse al trabajador durante la jornada continua, forma parte de la jornada laboral...