Listado de la etiqueta: normativa laboral 2026

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CalcXML de ElContaMX – En 5 minutos ¡Descubre lo que CalcXML puede hacer por tu cálculo de impuestos y más! 🚀

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CalcXML de ElContaMX es una herramienta eficiente que permite realizar cálculos fiscales y financieros de manera rápida y precisa. Destaca por su interfaz intuitiva, accesibilidad gratuita y actualización constante conforme a la legislación vigente. Entre sus funciones principales se incluyen cálculos de nómina, ISR, IVA y otros impuestos, facilitando el cumplimiento fiscal tanto para empresas como para personas físicas. Su ventaja reside en ahorrar tiempo, minimizar errores y ofrecer resultados confiables en solo minutos, convirtiéndose en un recurso indispensable para contadores y contribuyentes.
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REPSE Subcontrataciones y sus importantes actualizaciones en 2026.

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Una guía esencial sobre las reformas clave para cumplir con la nueva normativa laboral. Destaca novedades en el registro REPSE, regulaciones vigentes para la subcontratación y pasos prácticos para evitar sanciones. Esta actualización se presenta como una herramienta imprescindible para empresas que buscan adaptarse con éxito al entorno legal del próximo año.
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Julio 2026. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Programa el cumplimiento de obligaciones en tiempo y forma para que la empresa cuente con Opinión Fiscal Positiva ante el SAT y el IMSS. Que no "se te pasen" y evita el pago de recargos y multas !
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Junio 2026. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Mayo 2026. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Marzo 2026. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Febrero 2026. Agenda de Obligaciones Fiscales, Laborales y de Seguridad Social.

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Horas Extras y Días Festivos 2026: Guía Definitiva y Nueva Herramienta de Cálculo.

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Para cualquier administrador de nómina o contador, el cálculo de las horas extras y los días festivos es una de las tareas más minuciosas. Un error en la distribución (dobles vs. triples) no solo afecta el bolsillo del trabajador, sino que puede generar contingencias legales ante la autoridad laboral o diferencias en el timbrado de nómina ante el SAT.