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Prima de Antigüedad y Estímulo de Antigüedad. Conoce sus diferencias.

Es pertinente mencionar que en ciertos sectores, como el educativo y de salud, existen políticas internas o convenios específicos que pueden establecer otros tipos de reconocimientos o estímulos por antigüedad, y estos se rigen según las particularidades de cada sector o de la entidad correspondiente.

NIF D-3 Beneficios a los Empleados. ¿Para qué me sirve aplicar esto?

El proceso de convergencia de las Normas Internacionales de Información Financieras y reubicar el tratamiento de la Participación de los trabajadores en las utilidades a la Norma de información financiera D-4 fueron las principales razones para emitir la Norma de Información Financiera D-3.

Prima de antigüedad. Cuando existe controversia en su reconocimiento, la carga de la prueba corresponde al patrón.

Cuando se reclama el derecho a su reconocimiento, la Junta debe considerarla una prestación legal y, por tanto, corresponde al patrón la carga de acreditarla con pruebas idóneas.

Pagar prima de antigüedad ¿con el nuevo salario mínimo o con la UMA?

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La implementación de la UMA ha tenido un proceso incompleto dejando áreas confusas y controversiales, sobre todo en el ámbito laboral como lo es el pago de la prima de antigüedad.

Conoce los efectos de la UMA en la prima de antigüedad.

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La Prima de Antigüedad debe pagarse cuantificando el Salario Mínimo Vigente al momento de nacer el derecho laboral para los trabajadores cuando se esté en el supuesto que señala el artículo 162, que a la letra menciona:

La aplicación de la unidad de medida y actualización (UMA) en las prestaciones laborales.

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Deben fijarse, en los casos que así proceda, tomando como base o referencia el salario mínimo y no la unidad de medida y actualización (UMA).

¿Pagar o no pagar prima de antigüedad a empleados con menos de 15 años de servicio? – Jurisprudencia

Hasta hace un tiempo teníamos esta Tesis Aislada que hacía “cascabelear” a mas de algún nominista al momento de realizar el cálculo de las liquidaciones laborales: