Listado de la etiqueta: Recursos Humanos
«Cruzar» pagos de Impuestos sobre Nómina (ISN) contra pagos a el SAT e IMSS – Iniciativa de ley
No te espantes !! (aún…) esta iniciativa es solo para la…
Hoy en DOF: Acuerdo SA2.HCT.280813/234.P.DIR – La FIEL en el trámites IMSS
Desde hacía ya un tiempo te habíamos platicado de esta unificación…
El pago de salarios después de la Reforma Fiscal 2014
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8 Comentarios
NUEVA FORMA DE PAGO DE LOS SALARIOS POR REFORMA FISCAL 2014 …
¿Pago de nóminas en efectivo en 2014? No deducible…
El pago de salarios en 2014 EN EFECTIVO sera NO DEDUCIBLE cuando…
Formatos de cédula para la formulación del dictamen por contador público autorizado de los patrones de la industria de la construcción
IMSS / Formatos de cédula para la formulación del dictamen…
Alta obligatoria en INFONACOT – Límite 30 de Noviembre de 2013
Recuerda que tienes hasta el 30 de noviembre de 2013 para tramitar…
aclaraciones.ehcohelp.com ¿Sitio INFONAVIT de aclaraciones?
Que "rara" página de aclaraciones de requerimientos…
CFDI para salarios y asimilados – La iniciativa de reforma 2014
RECIBOS DE SALARIOS Y ASIMILADOS SERÁN CFDI C. P. C. Gonzalo…
Outsourcing en México. Todo acerca de..
OUTSOURCING EN MÉXICO C. P. Calixto Bautista Griselda C.…
Si en juicio laboral el patrón muestra tu renuncia firmada y no es tu firma ó huella digital….
JURISPRUDENCIA
2a./J. 142/2013 (10a.)
PENDIENTE DE PUBLICARSE…
¿Qué pasa si un trabajador revela información confidencial de la Empresa?
¿Qué pasa si un trabajador revela información confidencial…
Sube del 2% al 3% Impuesto sobre nóminas Quintana Roo
Ley de Hacienda de Quintana Roo / Incremento de 2 a 3% al impuesto…
Buenos Tweets: ¿Correcto que Infonavit solicite adjuntar copia de RFC al aviso de retención?
Fuente: https://twitter.com/AcontecerFiscal/status/37458…
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal…
Reglamento Interior de Trabajo: ¿Qué revisa la STPS?
Reglamento Interior de Trabajo: ¿Qué revisa la STPS?
(PARTE…