Horas Extras y Días Festivos 2026: Guía Definitiva y Nueva Herramienta de Cálculo.

Horas Extras y Días Festivos 2026:

Guía Definitiva y Nueva Herramienta de Cálculo

Resumen de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para el pago de tiempo extraordinario y días de descanso obligatorio, y el lanzamiento de nuestra solución automatizada.

Para cualquier administrador de nómina o contador, el cálculo de las horas extras y los días festivos es una de las tareas más minuciosas. Un error en la distribución (dobles vs. triples) no solo afecta el bolsillo del trabajador, sino que puede generar contingencias legales ante la autoridad laboral o diferencias en el timbrado de nómina ante el SAT.

En ElContaMX, lanzamos nuestra nueva calculadora especializada en este rubro, diseñada para desglosar automáticamente la integración del salario y su impacto fiscal. Pruébala aquí: https://calculadoras.elconta.mx/dashboard/horas-extras.

El Marco Legal: ¿Cómo se pagan las horas extras en 2026?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara respecto a la jornada extraordinaria, pero su aplicación práctica suele generar confusión.

1. Las Horas «Dobles» (Art. 67 LFT)

Las primeras 9 horas extras a la semana (limitadas a 3 horas diarias, 3 veces a la semana) se deben pagar con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada. Es decir, se pagan al doble.

2. Las Horas «Triples» (Art. 68 LFT)

Si el tiempo excedente sobrepasa las 9 horas semanales, el patrón está obligado a pagar el excedente con un 200% más del salario de la jornada. Es decir, se pagan al triple.

3. Días Festivos y Descanso Obligatorio (Art. 73 y 75 LFT)

Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio (como el 1 de enero o el primer lunes de febrero), tiene derecho a que se le pague, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. En términos prácticos, el trabajador recibe el triple de su salario diario.

Impacto Fiscal: El tratamiento en el ISR (Art. 93 LISR)

No todo el pago por horas extras es gravado. Para 2026, se mantienen las reglas de exención:

• Trabajadores con Salario Mínimo: Las horas extras permitidas por la LFT (las primeras 9) están 100% exentas de ISR.

• Demás Trabajadores: El 50% de las horas extras (dentro del límite legal) está exento, siempre que la exención no exceda de 5 veces el valor de la UMA por cada semana de servicios.

Cómo aplicar en la práctica con nuestra Calculadora

Nuestra herramienta automatiza la lógica matemática detrás de estos conceptos. El proceso es simple:

1. Ingresa el Salario: Coloca el sueldo base del trabajador.

2. Registra las horas: Indica cuántas horas extras laboró cada día de la semana.

3. Días Festivos: Selecciona si laboró en un día de descanso obligatorio.

4. Obtén el resultado: El sistema te entregará el desglose exacto:

   • Monto de horas dobles y triples.

   • Monto por día festivo.

   • Parte Gravada y Parte Exenta para el cálculo del ISR.

¡Regístrate y optimiza tu Nómina!

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• Realizar cálculos masivos para diferentes empleados.

• Guardar tus reportes de horas extras para el soporte documental de la nómina.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué pasa si el trabajador labora 4 horas extras en un solo día?

La LFT dice que no deben exceder de 3 horas diarias. Si labora 4, las primeras 3 entran en el conteo de «dobles» (si no ha excedido las 9 semanales) y la cuarta hora debe pagarse al triple por exceder el límite diario. Nuestra calculadora detecta esta regla automáticamente.

¿El séptimo día se considera para el cálculo de horas extras?

No, las horas extras se calculan sobre la jornada laboral efectiva. Si trabaja el día de descanso, se aplica la regla de pago de día festivo/descanso laborado.

Conclusión y Recomendaciones

El manejo de las horas extras es uno de los puntos más revisados en las auditorías de la Secretaría del Trabajo. Contar con un soporte de cálculo claro y alineado a la LFT es tu mejor defensa.