💰Aguinaldo 2023. ¿Adelantarlo en noviembre? Conoce los riesgos al adelantar su pago. 🏃🏃

En el DOF de ayer 30 Octubre 2023 (versión vespertina) se pubicó el:

DECRETO que establece las disposiciones para el otorgamiento del aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal de 2023.

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Artículo Sexto. El aguinaldo a que se refiere el artículo Quinto de este decreto se podrá cubrir a partir del 13 de noviembre de 2023 en los términos que establezcan los lineamientos específicos a que se refiere el artículo Decimosegundo de este ordenamiento.

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Destaca el Artículo Sexto donde se invita a cubrir el aguinaldo a partir del 13 de Noviembre 2023 que convenientemente se antecede al Buen Fin que este año se llevará a cabo  del 17 al 20 de noviembre de 2023.

Pero… ¿cuales son los riesgos inherentes a los patrones al adelantar el pago de aguinaldos? Acá los comentamos:

El aguinaldo es una prestación que la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece como obligatoria para todos los trabajadores. Debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año y corresponde a un mínimo de 15 días de salario. Sin embargo, algunos patrones optan por adelantar este pago por diversas razones, como incentivar a los empleados, mejorar la liquidez de los trabajadores antes de las festividades o por cuestiones administrativas.

No obstante, adelantar el pago del aguinaldo puede conllevar ciertos riesgos para el patrón:

1. Deserción laboral: Uno de los riesgos más evidentes es que, una vez que los trabajadores reciben su aguinaldo, algunos decidan no regresar a sus labores. Esto puede ser especialmente problemático en sectores con alta rotación de personal o donde la capacitación y adaptación de nuevos empleados conlleva costos y tiempo significativos.
2. Problemas de flujo de efectivo: Adelantar el pago del aguinaldo puede generar problemas de liquidez en la empresa, especialmente si no se ha planificado adecuadamente. Esto podría afectar la capacidad de la empresa para cubrir otros gastos operativos o inversiones.
3. Expectativas para el futuro: Si un año se adelanta el aguinaldo, los trabajadores podrían esperar que esto se repita en años subsecuentes. Esto podría generar presiones sobre el patrón en el futuro si, por alguna razón, no puede o no desea adelantar el pago nuevamente.
4. Posibles desigualdades: Si el patrón decide adelantar el aguinaldo solo a ciertos empleados y no a otros, esto podría generar percepciones de favoritismo o desigualdad, lo que podría afectar el clima laboral.
5. Desvinculación del propósito original: El aguinaldo tiene la intención de ser un apoyo económico para las festividades de fin de año. Adelantarlo demasiado podría desvincular este propósito y convertirlo simplemente en un ingreso adicional sin el contexto festivo.
6. Posibles complicaciones legales: Si bien la LFT establece una fecha límite para el pago del aguinaldo, no especifica una fecha mínima. Sin embargo, es esencial asegurarse de que todos los aspectos legales estén cubiertos y que los trabajadores estén informados adecuadamente para evitar malentendidos o posibles reclamaciones en el futuro.

Para mitigar estos riesgos, es esencial que los patrones comuniquen claramente sus intenciones y razones para adelantar el aguinaldo. También puede ser útil establecer acuerdos o compromisos con los trabajadores para asegurar su permanencia después del pago anticipado. O bien, no adelantarlo y pagarlo hasta la fecha exigida por la Ley Federal del Trabajo.

Ver DOF 30/10/2023