La simulación, el outsourcing y los contratos de prestación de servicios en la Reforma Laboral 2019
Consideraciones sobre la simulación o encubrimiento de relaciones de trabajo contenida en la Reforma Laboral 2019.
Entradas de] Lic. Austreberto Bañuelos Correa
Pagar prima de antigüedad ¿con el nuevo salario mínimo o con la UMA?
La implementación de la UMA ha tenido un proceso incompleto dejando áreas confusas y controversiales, sobre todo en el ámbito laboral como lo es el pago de la prima de antigüedad.
El nuevo salario mínimo y el descuento a los trabajadores por alimentación.
A los trabajadores que perciben el salario mínimo, NO SE LES DEBE HACER DESCUENTO POR CONCEPTO DE ALIMENTACIÓN porque …
Los premios por puntualidad y asistencia no están sujetos al requisito de generalidad contemplado en la lisr.
Derivado del incremento al doble del salario mínimo en la zona fronteriza norte, algunas empresas se han visto en la necesidad de revisar sus programas remunerativos y de incentivos laborales. Al respecto hemos afirmado que las prestaciones extralegales pueden modificarse según las normas fijadas en el documento que las contiene.
Implicaciones del nuevo Salario Mínimo en Frontera Norte. Sobre los descuentos.
A los trabajadores que perciben sólo el salario mínimo general NO SE LES DEBE DESCONTAR CANTIDAD ALGUNA.
Sábado 1° de diciembre. Cómo pagar cuando se trabajan más horas para descansar el sábado.
La distribución de las horas correspondientes a la jornada del sábado o la tarde del mismo fue calificada como legal mediante dos Jurisprudencias de la Suprema Corte, que se reproducen en los párrafos siguientes.
Prima Dominical. Te explicamos cuando procede su pago.
Aparentemente este tema es sencillo, pero los problemas se pueden presentar por las varias circunstancias en que se labora el domingo…
Carta de recomendación y constancias de trabajo. Sus diferencias e implicaciones jurídicas.
Acerca de las cartas de recomendación a trabajadores cuando éstos están tramitando su visa para ingresar a Estados Unidos, o cuando están tramitando algún crédito o por cualquier otro motivo… ¿Estás obligado a emitirlas?
Despido de trabajador. La constancia de Corredor Público es insuficiente y carece de eficacia probatoria.
El aviso a que se refiere la parte final del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es un deber jurídico ineludible del patrón. El incumplimiento de ese deber tiene como consecuencia que opere en su contra la presunción legal de que el despido fue injustificado.
Pago nómina día domingo 1° Julio ¿Se paga doble ó se concede otro día? Aquí te decimos:
El domingo 01 de julio 2018, cuando se celebren elecciones federales, es día de descanso obligatorio, coincidente con descanso semanal. ¿se debe pagar doble o conceder otro día?
La aplicación de la unidad de medida y actualización (UMA) en las prestaciones laborales.
Deben fijarse, en los casos que así proceda, tomando como base o referencia el salario mínimo y no la unidad de medida y actualización (UMA).
Las aportaciones patronales adicionales a la cuenta individual del trabajador: una prestación sin costos de seguro social.
Para retener a su personal, muchas empresas están buscando alternativas para ofrecerle mayores atractivos económicos. Una de ellas puede ser la aportación patronal a la cuenta individual que cada trabajador tiene en una AFORE.
Tope salarial en UMA. Las pensiones serán inferiores a que si el tope fuera en veces el SMG.
Al utilizarse el valor de la UMA como tope salarial, con el transcurso de los años, el importe de las pensiones será en una cantidad inferior a la que correspondería si el tope salarial fuera en veces el SMG.
Antes de la DART: Solicitar al IMSS información correspondiente a los riesgos de trabajo registrados en el ejercicio.
Es altamente recomendable que los patrones soliciten al IMSS, antes de presentar su DART, la información correspondiente a los riesgos de trabajo registrados en el ejercicio.
Tiempo para comida. Es recomendable fijar el horario en 61 minutos para que no forme parte de la jornada laboral.
Para evitar sentencias sobre la controversia entre jornada continua o discontinua, es recomendable fijar el horario en 61 minutos.
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