Tiempo para comida. Es recomendable fijar el horario en 61 minutos para que no forme parte de la jornada laboral.
Para evitar sentencias sobre la controversia entre jornada continua o discontinua, es recomendable fijar el horario en 61 minutos.
Entradas de] Lic. Austreberto Bañuelos Correa
Trabajador abandona empleo, es recomendable esperar 15 días para presentar el aviso de baja ante el IMSS.
Si un trabajador deja de asistir, las posibles causas son las de haber encontrado otro empleo que considera en mejores condiciones o porque se sintió lastimado en sus derechos y presentará una demanda laboral.
Trabajador incapacitado por el IMSS. ¿Puedo concluirle su contrato temporal?
Un contrato de trabajo por tiempo determinado carece de validez, para los efectos de su terminación, si no se expresa…
Expedientes laborales. ¿Cuántos años deben conservarse?
Cuando se contrata a un trabajador, se le integra un expediente que ordinariamente contiene los siguientes documentos:
Los premios por puntualidad y asistencia no son prestaciones de previsión Social.
Algunas empresas, al elaborar su Plan de Prestaciones de Previsión Social, incorporan dentro del mismo a los premios por puntualidad y asistencia; sin embargo, ellos no tienen características similares o análogas a las prestaciones de previsión social
¿Debe el patrón hacer descuentos a su trabajador por obligaciones de carácter civil o mercantil?
¿El patrón está obligado a hacer descuentos al salario ordenado por un juez para el aseguramiento de obligaciones de carácter civil o mercantil contraídas por el trabajador?
1ero. De Julio: 20 años de la actual ley del Seguro Social con su diferente sistema pensionario.
Se modificó el requisito, en cuanto a la cantidad mínima de semanas cotizadas para tener derecho a cualquiera de las dos pensiones:
Descuento de pensiones alimenticias. Nueve acciones que el patrón debe considerar.
El patrón debe tomar algunas providencias y consideraciones, entre las cuales destacan las siguientes:
¿El patrón debe pagarle indemnización al trabajador cuando se termina la relación laboral a causa de un riesgo de trabajo?
La LFT prevé como causa para dar por terminada la relación laboral “la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. En este texto no se distingue sobre el origen de la incapacidad o inhabilidad del trabajador. Al respecto, debemos recordar…
¿Aumento de la prima del seguro de riesgos de trabajo por incorporación de actividades. Sin cambio de clase?
Consulta: Leí su comentario de que es ilegal la pretensión del IMSS de cambiar de clase a las empresas para efectos del pago del seguro de riesgos de trabajo. Duda, ¿qué pasa si hay aumento de actividades?…
¿Despido de trabajadores de confianza? Exigencias mínimas para considerarse legal.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
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