Las empresas pueden repartir menos utilidades a sus trabajadores por diversas razones, algunas de las cuales están contempladas en la legislación laboral mexicana, mientras que otras responden a dinámicas empresariales y económicas.
En 2025, este enfoque se ha intensificado con la integración de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial (IA) y el análisis de big data, para monitorear en tiempo real las operaciones de los contribuyentes.
En la práctica contable y laboral, uno de los errores más comunes —y graves— es emitir un recibo de nómina con saldo negativo tras aplicar el descuento del crédito Infonavit. Esta situación no solo es incorrecta, sino que puede representar una violación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y acarrear consecuencias legales para el patrón.
Si trabajas para un patrón o empleador y recibes un salario, esta información es para ti. Te recordamos que durante abril de 2025 quienes estemos obligados conforme a nuestra situación fiscal, deberemos realizar la presentación de la declaración anual del ejercicio 2024
La reciente reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, publicada en enero de 2025, ha encendido las alarmas en el sector empresarial. El nuevo texto establece que el patrón deberá realizar descuentos “aun en los casos en que el trabajador no perciba salario, siempre que el adeudo se encuentre registrado ante el Instituto”.
Te recomendamos revisar cómo estas modificaciones pueden impactar tus obligaciones fiscales o las de tus clientes, especialmente si manejas declaraciones mensuales, trámites de opinión de cumplimiento o estímulos fiscales.
Si eres persona física y quieres presentar tu declaración anual de impuestos de manera sencilla y sin contratiempos, esta guía es para ti. 📖✨
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La proporción del IVA acreditable es un concepto clave en la determinación del IVA que efectivamente puedes acreditar en tu declaración mensual, especialmente cuando un contribuyente realiza actividades gravadas y exentas.
Debe incluir información sobre el Estado de Situación Financiera y el Estado de Actividades (para aquellas donatarias que no dictaminen sus estados financieros).
En México, los incrementos salariales dependen de cada empresa y no están garantizados por ley. Si tu salario no ha aumentado, es probable que tu empleador no tenga una política de ajuste de sueldos o no haya considerado necesario hacerlo.
Sí, la explotación laboral es una problemática que puede afectar a los contadores en México, especialmente en ciertas épocas del año y en ciertos entornos laborales.
Este documento es esencial para los contribuyentes y asesores fiscales, ya que proporciona una guía práctica sobre cómo interactuar con el SAT en temas relacionados con los diferentes impuestos federales en México.
Entrará en vigor: El 1 de enero de 2025. Durante enero de 2025, se aplicará el 14.39% del valor mensual de la UMA vigente en 2024.
El 30 de diciembre de 2024, se publicó en el DOF la Resolución Miscelánea Fiscal para 2025 (RMISC 2025), introduciendo cambios importantes tanto en el ámbito del ISR como en el Código Fiscal de la Federación (CFF). A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:
