Buscando empleo: Cuidado con los datos y documentos que proporcionas.
Cuidado con los datos y documentos que se entregan en la búsqueda del trabajo.
Autor colaborador: MANF y CPC Carlos Antonio Beltrán Gómez *
Twitter: @cbeltrang
Es lamentable que en nuestra sociedad se presenten casos de abusos y deslealtad cuando una persona necesitada de empleo acude a una “oferta de trabajo” con sus datos personales y documentos oficiales.
Se ha hecho una mala costumbre, que al iniciar el proceso de reclutamiento, el solicitante debe dejar documentación e información confidencial con datos oficiales de su persona. Me pregunto ¿Qué uso le puede dar el reclutador de tales documento? Aquí es donde entra la amplia posibilidad de actos de abusos y comisión de delito de robo de identidad. Visualizo las siguientes interrogantes: ¿Quién garantiza que el reclutador no venda, o use con fines distintos, la información? ¿Qué pasaría si el reclutador forma parte de la delincuencia organizada?
NO EXISTE RAZON JUSTIFICANTE para que los reclutadores soliciten información y documentación confidencial, en mi opinión esto la deberán de reunir en el proceso de investigación de la etapa final de la contratación y deberá sujetarse a lo estipulado en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Invito al solicitante de empleo, que no por tener necesidad, sea parte de un delito, que no caiga en un círculo vicioso en donde el único perjudicado será él. Verifica la organización a la que acudes y tan solo has una pregunta ¿Es confiable dejarle mis datos?
Como paradoja, ¿Qué pasaría en un mundo bizarro donde el solicitante le pidiera al reclutador estos datos?:
4 Fotografías recientes Infantil,
1 Fotografías recientes de la esposa
1 Fotografías recientes de c/u de los hijos que tengan hasta 25 años,
Acta de nacimiento
Comprobante R.F.C.
Comprobante C.U.R.P.
Comprobante de estudios
Comprobante de domicilio
Credencial del I.F.E.
Comprobante de afiliación al I.M.S.S o número de preafiliación
Cartilla del Servicio Militar Nacional
Acta de Matrimonio
Identificación de la Esposa (o)
Acta de nacimiento de la Esposa
Acta de nacimiento de c/u de los hijos que tengan hasta 25 años
Currículum Vitae
2 Cartas de recomendación.
Espero que las asociaciones de recursos humanos y en las propias empresas retomen el rumbo de la objetividad y legalidad de sus acciones.
MANF y CPC Carlos Antonio Beltrán Gómez
Consultor independiente
Socio del Colegio de Contadores Públicos de Culiacán.
Email: Begc_750130@hotmail.com
Twitter: @cbeltrang
