Listado de la etiqueta: empleados

El Nuevo supuesto de explotación laboral… ¿Estás preparado?

/
0 Comentarios
Uno pensaría que en estos tiempos o incluso que en México, la esclavitud ya estaría abolida, y quizá sí, pero hasta cierta medida, ha ido evolucionando de tal modo que se ha adaptado a nuevas condiciones..

Previsión Social. Comentario a criterios normativos respecto a la deducibilidad para el pagador (patrón).

/
0 Comentarios
Considero de manera muy personal, que estos criterios normativos sobran al estar perfectamente tipificado y definido el concepto de previsión social en la propia LISR.

Sueldos y salarios. ¿Te llegó correo del SAT solicitando declaración? Acá los comentarios.

/
0 Comentarios
Presentar la Declaración Anual puede parecer complicado, pero con la información correcta y un poco de organización, es un trámite que se puede realizar sin mayores problemas.

Platiquemos acerca del nuevo cálculo del Subsidio al Empleo 2024.

/
1 Comentario
El objetivo del subsidio al empleo es “amortiguar” el impacto del impuesto sobre la renta en los ingresos por salarios de más baja cuantía,

La Previsión Social para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. ¿Un premio de puntualidad no es previsión social?

/
0 Comentarios
Espero con este breve análisis del concepto de Previsión Social, nos haga reflexionar y analizar cada caso en particular para definir muy bien el tratamiento fiscal que se debe dar.

Nuevo Subsidio al Empleo 2024 – Resúmen, ejemplos de cálculo en excel.

/
1 Comentario
El decreto mencionado en las fuentes es una medida que modifica completamente el anterior cálculo del subsidio al empleo. El objetivo principal de esta reforma es beneficiar a los trabajadores con bajos ingresos y reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía.

Nuevas obligaciones laborales y en materia de seguridad social respecto a las personas trabajadoras del campo

/
0 Comentarios
Conoce las nuevas obligaciones laborales en el campo. Descubre los derechos laborales para el personal de campo según la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.

El gran reto empresarial en la gestión de la nómina.

/
0 Comentarios
El incrementar el nivel adquisitivo y social de los trabajadores mexicanos era un tema que no podía prolongarse más, sin embargo, como empresario se ha gestado un desequilibrio entre el cumplir con los derechos hacia sus trabajadores como el de cumplir de manera adecuada y oportuna ante las diversas obligaciones laborales y fiscales generadas a través de su contratación.

Tablas y Tarifas del ISR 2024 que los patrones deben utilizar para determinar el ISR a retener a sus empleados. (Descárgalas en Excel)

/
1 Comentario
Descarga EXCEL Tablas ISR 2024 Completas: Periodo ANUAL / DIARIO / SEMANAL / DECENAL / QUINCENAL / MENSUAL / RIF / Arrendamiento / Activiadad Empresarial

Constancia Fiscal. Su lado «negro»…

¿Código postal del trabajador en los CFDI? No se pasen !!

Un plan de carrera claro, entre lo más demandado por los trabajadores.

Entre lo que más valoran los empleados este 2022 se encuentra un trabajo retador, una cultura organizacional que invite a dar lo mejor de si mismos,  compensaciones y beneficios, autonomía y destaca el tener un plan de carrera claro.

Evaluación del desempeño. Punto CLAVE para el crecimiento de tu capital humano.

La evaluación de las competencias clave es fundamental para el crecimiento del personal y para el logro de los objetivos.

¿Certificado de vacunación COVID-19 como condicionante en los empleos?

Empleadores y empresas no deben solicitar a los trabajadores el Certificado de Vacunación contra COVID-19, ni debe usarse como condicionante de empleo. 

Platiquemos de: Actas laborales y actas administrativas.

Conozca cuáles son los documentos laborales que debemos y podemos elaborar y que requisitos deben de acatar y las consecuencias por no cumplirlas.

Eficiencia directiva delegar y eliminar actividades y procesos que no aportan valor.

/
1 Comentario
En las organizaciones más deficientes de hoy, es especialmente crítico eliminar todos los trabajos y actividades que no agregan valor. Las burocracias crean normas, regulaciones y mucho papeleo innecesario. Con frecuencia estos no agregan valor al producto o servicio que ofrecen.