Notas relativas a:

Derecho laboral, Outsourcing, empleo, demandas laborales, etc.

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¡Que el SAT no te tome por sorpresa! Date una muy buena idea desplegando el resultado de tu Pre-Declaración Anual 2025

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Descubre cómo anticiparte al SAT con la Pre-Declaración Anual 2025 y evita sorpresas fiscales. Este artículo te muestra paso a paso cómo desplegar y analizar tu resultado, facilitando una planificación financiera eficiente. Aprovecha sus herramientas prácticas, claridad en los procesos y consejos clave para optimizar tu declaración y cumplir sin contratiempos. ¡Prepárate con confianza y claridad para tu declaración anual!
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El inminente peligro del actual sistema de pensiones en México.

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Debes saber que las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE), sufren pérdidas, mismas que son pagadas por los trabajadores afectando seriamente a su futura pensión.
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Art 747 LFT Las notificaciones materia laboral. Momento en que surten efectos… Por estrados y personales.

Al señalar los estrados de la Junta para oír y recibir notificaciones, incluso las de carácter personal, surtirán sus efectos al día siguiente, pues aunque formalmente se trata de una notificación personal, materialmente es por estrados...
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¿Tentado por el Outsourcing? Primero conoce el cúmulo de obligaciones y responsabilidades que adquiere el contratista y contratante.

El Outsourcing es una estrategia económica para la empresa y decide tercerizar aquellos bienes o servicios para los cuales no tiene una ventaja competitiva y que le significan un mayor costo y distracción al realizarlos o mantenerlos dentro de su proceso de producción o administración, e incluso les evita dispersar la inversión de capital, en áreas no fundamentales y estratégicas de su operación principal.
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Consulta información y aviso de transparencia en outsourcing. Prórroga hasta el …

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Regla 3.3.1.50. Procedimiento por el cual el contratante realiza la consulta de la información autorizada por el contratista por actividades de subcontratación laboral.
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29 Mayo. Taller de elaboración de nóminas y sus principales documentos laborales. – Curso en línea –

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Objetivo: Que el participante conozca y elabore las nóminas de pago a trabajadores de forma ágil y cumpliendo con las diversas disposiciones legales vigentes, tales como disposiciones laborales, fiscales y de seguridad .
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Reparto PTU 2018. Qué, cómo, cuando y porqué.

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El reparto de utilidades es el derecho constitucional de los trabajadores para recibir una parte de las utilidades generadas en la empresa donde laboran, conforme a la Declaración Anual que presenten ante las autoridades fiscales.
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Cuotas IMSS a Constructoras. La determinación ilegal a partir de supuestos no establecidos en Ley ni reglamentos.

SATIC / SIROC contempla obligaciones contractuales las cuales son una imposición ilegal por no estar contenida, ni en la LSS ni en el ROTIC.
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Indemnización por muerte del trabajador. Tiene derecho a recibirla la mujer con la que convivió e incluso procreó hijos.

Aún cuando la relación no reúna los requisitos exigidos para el matrimonio o el concubinato.
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22 Mayo. Aspectos relevantes de las Empresas Constructoras. – Curso en línea –

Conozca y sea capaz de aplicar correctamente las mas importantes disposiciones legales aplicables a empresas constructoras.
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Vales de despensa. Respuesta del SAT a preguntas frecuentes sobre su uso, timbrado, límites, etc.

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Por ejemplo: ¿Qué requisitos necesita cumplir el patrón que entrega vales de despensa a sus trabajadores para deducirlos en la determinación del ISR?
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Tratamiento Legal y Fiscal de la PTU. Curso en línea19 Abril.

Objetivo del curso: Conocer y analizar los aspectos legales y fiscales en la determinación de la Participación de los trabajadores en las Utilidades, de acuerdo con la LFT, LSS y LISR.
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Estimación de COP para Constructoras ¿Procedimiento legal?

Estrategia de integración salarial para efectos del IMSS, analizaremos ¿Cómo podemos llevarla a cabo?¿Qué beneficios puede proporcionar?¿Cuáles son las consecuencias de su aplicación?¿Es un procedimiento legal?
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La aplicación de la unidad de medida y actualización (UMA) en las prestaciones laborales.

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Deben fijarse, en los casos que así proceda, tomando como base o referencia el salario mínimo y no la unidad de medida y actualización (UMA).