Notas relativas a:

Derecho laboral, Outsourcing, empleo, demandas laborales, etc.

Pre Declaracion Anual 2025 2

¡Que el SAT no te tome por sorpresa! Date una muy buena idea desplegando el resultado de tu Pre-Declaración Anual 2025

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Descubre cómo anticiparte al SAT con la Pre-Declaración Anual 2025 y evita sorpresas fiscales. Este artículo te muestra paso a paso cómo desplegar y analizar tu resultado, facilitando una planificación financiera eficiente. Aprovecha sus herramientas prácticas, claridad en los procesos y consejos clave para optimizar tu declaración y cumplir sin contratiempos. ¡Prepárate con confianza y claridad para tu declaración anual!
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Calculadora ISR Salarios 2018.

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Cálculo automático de ISR Salarios para 2018. (Periodos variables)
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Integración Salarial para IMSS ¿Utilizada Adecuadamente? – Caso Práctico –

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Una estrategia de integración salarial para efectos del IMSS.
CFDI Nominas 400

Actualización al CFDI Nóminas (Definiendo el ISR a favor de los trabajadores)

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El pasado 10 de noviembre de 2017, fué publicada la actualización de la guía de llenado del comprobante del recibo de pago de nómina y su complemento versión 3.3., consistente en:
outsourcing 1

Fiscalización del outsourcing en México un foco rojo en el proceso de auditoría.

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En la evolución de la subcontratación, muchos prestadores de servicios o contratantes han considerado que este esquema solo puede representarles la disminución de los costos de las cargas sociales, en ocasiones mediante prácticas indebidas.
nbcontadores

Las AFORES y el gran fraude que hacen con los trabajadores.

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Las AFORES nunca pierden ¿Por qué? Porque el dinero que invierten no es suyo, sino de los trabajadores mexicanos y por si fuera poco les cobran comisiones por invertir sus recursos en ellas...
utilidades dinero

Aguinaldo. Procede su pago, al existir condena de reinstalación. – Jurisprudencia –

Cuando la Junta declare procedente la reinstalación procede también el pago de los aguinaldos que se venzan durante la tramitación del juicio laboral
outsourcing

Outsourcing. Lo más básico que debes conocer y muy bien explicado.

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Cuáles son los motivos, razones del origen y crecimiento del esquema, entre otros podemos señalar los siguientes:
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Los laudos. Sus repercuciones fiscales. ¿Ingresos gravados o exentos para ISR?

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En los laudos, frecuentemente el patrón no tiene la certidumbre acerca de las retenciones de ISR a los trabajadores sobre si dichos importes incluyen o no las retenciones de ISR y cuotas obreras de Seguridad Social, toda vez que los laudos normalmente omiten precisarlo.
gabriel aranda zamacona

24 Oct. Implicaciones fiscales del outsourcing. (Novedad 2017) – Curso en línea –

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Objetivo: Dar a conocer con explicaciones y ejemplos fáciles de entender las reformas fiscales 2017 para el Outsourcing así como su regulación laboral y de seguridad social.
gabriel aranda zamacona

20 Sept. IMSS Constructoras- Adiós SATIC, hola SIROC (Novedad 2017) – Curso en linea-

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Conoce al nuevo SIROC Servicio integral de registro de obras de Construcción. resolveremos tus dudas.
puntualidad reloj tiempo horas

Tiempo para comida. Es recomendable fijar el horario en 61 minutos para que no forme parte de la jornada laboral.

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Para evitar sentencias sobre la controversia entre jornada continua o discontinua, es recomendable fijar el horario en 61 minutos.
empleadomalo

Trabajador abandona empleo, es recomendable esperar 15 días para presentar el aviso de baja ante el IMSS.

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Si un trabajador deja de asistir, las posibles causas son las de haber encontrado otro empleo que considera en mejores condiciones o porque se sintió lastimado en sus derechos y presentará una demanda laboral.
incapacidad imss

Trabajador incapacitado por el IMSS. ¿Puedo concluirle su contrato temporal?

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Un contrato de trabajo por tiempo determinado carece de validez, para los efectos de su terminación, si no se expresa...
Archivo muerto

Expedientes laborales. ¿Cuántos años deben conservarse?

Cuando se contrata a un trabajador, se le integra un expediente que ordinariamente contiene los siguientes documentos:
puntualidad asistencia

Los premios por puntualidad y asistencia no son prestaciones de previsión Social.

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Algunas empresas, al elaborar su Plan de Prestaciones de Previsión Social, incorporan dentro del mismo a los premios por puntualidad y asistencia; sin embargo, ellos no tienen características similares o análogas a las prestaciones de previsión social