Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

La NO contratación de personal vulnerable a Covid-19. ¿Actos discriminatorios?

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El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)

Covid-19 como enfermedad de trabajo.

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¿Qué posibilidades existen de que alguno de los trabajadores de la empresa sea diagnosticado con COVID-19 y calificado como enfermedad de trabajo?

Mayo 2020. Agenda de Obligaciones Fiscales.

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega.

Impulsar a las empresas ante una desaceleración económica. Tenemos ideas para ti.

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A continuación, nos permitimos compartir algunas ideas que esperamos sirvan de referencia, para impulsar a las empresas en la nueva era económica que nos tocará vivir.

Prórroga Declaración Anual 2019 de Personas Físicas. La puedes presentar hasta el….

SAT extiende plazos para la presentación de declaración de personas físicas. Acá el comunicado:

IMSS. Créditos a la palabra. Consulta aquí para saber si eres elegible y conoce las reglas.

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Solo se captura el RFC y listo! Sale si calificas o no.

El Covid-19 será catalogado como enfermedad de trabajo.

El problema más serio será para las empresas con actividades no escenciales que tengan trabajadores contagiados en abril y mayo; ya que les podría aumentar la prima de grado de riesgo.

Por Covid-19 el IMSS publica «medidas de apoyo extraordinarias» para el pago de cuotas obrero-patronales.

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Al leer “el programa” notarás que genera RECARGOS E INTERESES + actualización, por lo tanto te saldrá más caro que cualquier crédito bancario… “oiga no le pierden!”

Abril 2020. Agenda de Obligaciones Fiscales.

Imprímela y que no “se te pasen” los tiempos de entrega.

Covid-19. Respuestas a preguntas frecuentes de situación laboral. STPS + PROFEDET

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¿El patrón puede suspender labores en la empresa sin que se haya declarado la contingencia sanitaria?

Covid-19 . Sector público sigue laborando bajo ciertas medidas preventivas. Se publicó en el DOF 24/03/2020

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En el sector privado continuarán laborando las empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia, de manera enunciativa...

En DOF se reconoce la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19) en México.

La Secretaría de Salud establecerá las medidas necesarias para la prevención y control de la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2, COVID-19

Contingencia sanitaria en México. ¿Qué pasa con las relaciones  de trabajo durante esos periodos?

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En caso de declaratoria de contingencia sanitaria el patrón deberá adoptar las siguientes medidas:

Nueva versión IMSS SUA 3.5.8 a partir del 10 de Marzo 2020.

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A partir del 10 de marzo de 2020 se encuentra disponible la nueva versión 3.5.8 del SUA, en la cual se incluye la verificación del correcto registro del valor de la Unidad de Medida y Actualización 2020 (para el pago de febrero 2020) y del Valor de INFONAVIT.

¿Señalas que NO es tu empleado pero aparece registrado por ti ante el IMSS e INFONAVIT? Ni como ayudar…

Basta con que la entidad paraestatal exhiba en copia certificada la información extraída de su banco de datos, para que se considere que ésta fue proporcionada por el patrón.