El artículo 168 de la Ley del Seguro Social abrogada dispone que: “La pensión de invalidez, vejez o cesantía en edad avanzada incluyendo las asignaciones familiares y ayudas asistenciales que en su caso correspondan, no podrá ser inferior al 100% del salario mínimo general que rija para el Distrito Federal”.

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Este artículo analiza si el premio por asistencia y puntualidad, otorgado a trabajadores con salario mínimo, está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Destaca que estos incentivos no forman parte del salario base y, por ende, en ciertos casos pueden estar exentos de gravamen, beneficiando al trabajador. Además, ofrece claridad legal y ejemplos prácticos, facilitando la correcta aplicación y evitando conflictos fiscales. Su enfoque práctico y la precisión jurídica lo convierten en una guía esencial para empleadores y empleados.

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La importancia de implementar políticas y prácticas legales dentro de las empresas para garantizar el cumplimiento normativo en el ámbito laboral. Resalta cómo esta disciplina no solo reduce riesgos legales y sanciones, sino que también fomenta un ambiente de trabajo ético y transparente. Entre sus ventajas clave se encuentran la mitigación de conflictos laborales, la protección de derechos de los empleados y la mejora de la reputación corporativa. Su carácter preventivo y proactivo convierte al Compliance Laboral en una estrategia imprescindible para sostener la responsabilidad y sostenibilidad empresarial.