Las partes convinieron en resolver el problema del abuso de la subcontratación, en tanto que las empresas iniciarán con la regularización de sus plantillas laborales.

Para computar el tiempo trabajado, se debe tomar como tal: Los días de descanso semanal y los obligatorios que se hayan presentado durante la relación laboral. / Los días de vacaciones. / Los días de descanso por paternidad. / Los días de permiso con goce de sueldo. / Los días que se hayan pagado salarios, sin prestación del servicio, a consecuencia del COVID.

El objetivo central de la iniciativa de Ley, es PROHIBIR LA UTILIZACIÓN DE LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL, y establecer reglas precisas a fin de que las personas físicas o morales contraten únicamente la prestación de servicios de carácter especializado o la ejecución de obras especializadas.

En este artículo presentamos unos apuntes con referencia a bibliografía especializada, ejemplos prácticos sobre el cálculo y control de horas para aportar información que pueda ser de utilidad en la administración de los despachos de contadores públicos.