Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

Devolución de fondos para el retiro a extranjeros cotizantes en el IMSS

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La Ley Federal del Trabajo no prevén la posibilidad de que los trabajadores extranjeros que se encuentran inscritos en el régimen de seguridad social del IMSS y hayan prestado servicios laborales en el país...

Trámite de devolución de cuotas enteradas por error al IMSS.

Puedo afirmar que es un trámite poco aplicado por los patrones y en menor grado aun por los trabajadores, en primera instancia por la falta de estandarización de sus requisitos y en segunda instancia por la mecánica que actualmente se emplea para su ejecución.

¿Demanda laboral con un salario excesivo? A juicio de verosimilitud. Jurisprudencia

Recordemos que ante la incomparecencia del patrón demandado a la audiencia de conciliación, se tendrá por cierto el salario que dijo percibir en su demanda el trabajador actor. Pero...

Trabajar en día festivo cuando también es día de descanso ¿Cómo debe pagarse?

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¿Descanso trabajado? Cómo pagar las nóminas de este año 2016 donde es frecuente que los días festivos coincidan con los días de descanso semanal (domingo)...

PTU de 2015 a repartir en 2016. Un completo análisis que saciará todas tus dudas.

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Todo lo que necesitas saber acerca del reparto de la PTU de 2015 para este 2016.

Se publica en el DOF: Las nuevas REGLAS para el Otorgamiento de Créditos INFONAVIT.

REGLAS para el Otorgamiento de Créditos a los Trabajadores Derechohabientes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

SCJN: Sin impedimento, el que IMSS atienda a derechohabientes en el extranjero a consecuencia de negligencia médica en el propio instituto.

Ante la negativa del director general del IMSS de asumir el costo, la segunda sala estableció ayer que el artículo 251, fracción XXI, de la Ley del Seguro Social, faculta a dicho instituto a realizar convenios de subrogación con entidades o instituciones extranjeras.

Productividad estancada. La flojera va al alza.

Si no puedes trabajar con amor sino sólo con desgano, mejor será que abandones el trabajo y te sientes a la puerta del templo a recibir limosna de los que trabajan con alegría...

Permiso por luto a los trabajadores, una importante reforma pendiente.

Esta iniciativa nos parece muy interesante si muy urgente, ya que en el actual panorama laboral, no existe ninguna obligación patronal, por otorgar algún posible permiso para cuando los trabajadores tienen alguna pérdida familiar.

Despidiendo al empleado de prueba cuando NO ES APTO para el empleo.

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El contrato por tiempo indeterminado en la submodalidad de capacitación inicial, debe reunir los siguientes requisitos...

No olvidarse del Registro en el Portal Empresarial Infonavit.

Se ha identificado que algunos empresarios no se han registrado aún en el Portal Empresarial del INFONAVIT en donde se ofrecen servicios que les facilitan la realización de pagos y otros trámites con el Instituto.

Tratamiento contable y fiscal de la PTU. Lectura muy recomendada.

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Análisis van y análisis vienen, pero en esta ocasión me quiero referir a la PTU del ejercicio que es la que a final de cuentas se debe registrar como un pasivo, NO una provisión, un pasivo al cierre del ejercicio. Y como se debe registrar??? Veamos:

Nueva actualización IMSS SUA 3.4.7. Comentarios previos y archivo para descarga.

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El día de ayer el IMSS dio a conocer el nuevo parche SUA ahora con la versión 3.4.7, por lo que POR FAVOR, NO ACTUALICEN si....

¿Presentar complementarias de DART al IMSS?

En el caso de que hayamos presentado la DART y observemos que por alguna omisión es necesaria alguna corrección, se sugiere presentar la nueva declaración vía...

Combatiendo la responsabilidad solidaria de socios y/o accionistas fincada por el IMSS.

Identifique los requisitos y combata la responsabilidad solidaria fincada por el IMSS en contra de los Administradores Únicos, y/o Socios o Accionistas de las empresas Art. 26 Fracc III Párrafo tercero y X del C.F.F.