Platiquemos del proceso operativo de administración de nóminas y prestaciones con el fin de garantizar su pago oportuno al personal, de igual forma es responsable del cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social relacionadas con las nóminas.

Crear seguro de desempleo, la propuesta con más oposición.

El presidente de la Comisión de Hacienda de la Cámara de…

¿Problemas con Java del IDSE, SAT ó cualquier otro servicio..? Soluciónalo así:

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http://t.co/vqatGGjPgp Problemas para usar el java con chafa-idse…

Cuotas IMSS aumentarán sólo para quienes tengan trabajadores que ganen más de 3.6 salarios mínimos diarios.

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Noticias Fiscales CROSS 2013-37 Reforma Hacendaria plantea rebalanceo…

IMSS otorga beneficios fiscales a patrones por lluvias septiembre 2013, para zonas con Declaratoria de Desastre.

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IMSS otorga beneficios fiscales a patrones por lluvias, para…

¿Enojado por pérdidas en saldo de tu AFORE? Acá una «explicación»..

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Les comparto este comunicado de una AFORE donde intentan explicar…

Validez de la FIEL del SAT en trámites ante el IMSS

IMSS / Reglas de Carácter General para el uso de la Firma Electrónica…

¿Alguien tiene broncas con el SIPARE? 17 Sept 2013

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En sistemas y tecnologías de la información nuestro gobierno…
mentrevista radio

Iniciativas de reformas en seguridad social 2014, Ni Universal Ni Contributiva

Autor colaborador: Gabriel Aranda Zamacona Experto en seguridad…

¿Qué pasa si un trabajador revela información confidencial de la Empresa?

¿Qué pasa si un trabajador revela información confidencial…

Sube del 2% al 3% Impuesto sobre nóminas Quintana Roo

Ley de Hacienda de Quintana Roo / Incremento de 2 a 3% al impuesto…

Buenos Tweets: ¿Correcto que Infonavit solicite adjuntar copia de RFC al aviso de retención?

Fuente: https://twitter.com/AcontecerFiscal/status/37458…

INFONAVIT requiere amortizaciones de créditos ya caducados.. – PRODECON –

PRODECON / Análisis sistémico en materia adeudos fiscales por…

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal uso.

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARTE II: Efectos de un mal…