Multas por faltas patronales – Charla GRATUITA!!

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CHARLA GRATUITA

Expositora:

Lyssette Téllez Ramírez*

Maestra en Impuestos CP LAE y LD

RESPONDERÁS DUDAS COMO:

• ¿Qué es una infracción?
• ¿Qué es una multa?
• ¿Cómo me puedo hacer acreedor a ellas?
• Si tengo solo un trabajador ¿me aplica la ley?
• Si quienes atendemos el negocio somos familiares ¿también debo cumplir?
• ¿Por qué pueden sancionarme?
• ¿Cómo podría no tener que pagar una multa?

OBJETIVO:

Que el participante comprenda qué obligaciones laborales tienen los patrones y qué sanciones pueden recibir derivado de las infracciones que comentan al no acatar las disposiciones laborales.

DIRIGIDO A:

Patrones, emprendedores,  administradores, gerentes, encargados de recursos humanos, sindicatos, y trabajadores en general.

TEMARIO

INTRODUCCIÓN

I. Generalidades de derecho laboral.

II. Definición de infracciones y multas.

III. Infracciones y multas laborales.

1. Contrato de trabajo.

• Tipo.
• Tiempo.
• Contenido.
• Actividades.

2. Salarios de trabajadores.

• Fecha de pago de salarios.
• Forma de pago.
• Lugar de pago.

3. Jornada de trabajo.

• Tipos de jornada.
• Extensión y Límites.
• Descansos.

4. Tiempo extraordinario.

• Límite del tiempo extra.
• Cuantificación.
• Tipo de actividad.
• Días de descanso.
• Semanal.
• Obligatorios.

5. Vacaciones. 

• Cuantificación.
• Goce.

6. Prima vacacional.

7. Aguinaldo.

8. Reparto de utilidades accidentes y las enfermedades profesionales.

9. Seguridad y Salud en el trabajo.

• Accidentes y las enfermedades profesionales.
• Comisión mixta.
• Avisos. 
• NOM´s.

10. Disposiciones del REPSE.

11. Documentos y su conservación de documentos.

• Controles de asistencia.
• Acta administrativa de los hechos que motivan la causal de rescisión patronal.
• Contrato individual de trabajo.
• Certificado de incapacidad temporal para laborar.
• Recibos de salario y otros pagos.
• Recibos de aguinaldo.
• Comprobantes o boletas de vacaciones y prima vacacional.
• Recibos de participación de utilidades.
• Avisos de rescisión del vínculo jurídico.
• Cartas renuncia.
• Convenios individuales ante las autoridades laborales, entre las empresas y sus colaboradores.
• Dictámenes por incapacidad.
• Reglamento interior de trabajo.
• Actas de constitución y tareas realizadas por las comisiones mixtas.
• Contratos de subcontratación de servicios u obras especializadas.

12. Registro REPSE ante la STPS.

13. Defensa ante multas laborales.

14. Otros riesgos y consecuencias de incumplimiento laboral.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

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