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Soy patrón, ¿debo presentar la declaración informativa de sueldos y salarios y dar a mis trabajadores constancia de remuneraciones, aun cuando les di su comprobante fiscal?
Ahora disponible para usarlo en:
CFDi Facturas
CFDi Nómina
CFDi Escolar
CFDi Hotel
CFDi Transportista
Requisitos de las Nóminas a través de los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet C.P.C. Ricardo Arellano Godínez Vicepresidente Fiscal del IMCP Las nuevas disposiciones fiscales establecen que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que se generen para efectos de amparar la retención de contribuciones “deberán contener los requisitos que determine el Servicio de […]
Gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y vacacionales
Retención del 100% del ISR por Sueldos y Salarios en Universidades Públicas
Se anunciaron varias prórrogas en los CFDI del SAT. Al parecer ya se dieron cuenta de lo atrasada que anda «atrasadita» la correcta implementación del CFDI 4.0…
Nuestros timbres los puedes usar tanto en CFDI 3.3 como en CFDI 4.0 / Impleméntalos a tu ritmo y sin prisas.
Si, incluye lo relativo a CFDI Nóminas y la exigencia de la Constancia de Situación Fiscal
Los esquemas de fiscalización actuales se han transformado, de tal manera que se evita el uso de personas (auditores) y se promueve el uso de herramientas automatizadas de análisis de datos.
No deja de ser inquietante el hecho de que la autoridad todavía no distingue de forma eficiente varias situaciones por las que pueden existir diferencias entre los CFDI emitidos por un contribuyente y el ingreso declarado.
El SAT acaba de publicar una interesante guía en la cual podemos conocer de sus principales versiones para este ejercicio 2020, y porqué no, seguramente también para 2021.
En el caso de CONTPAQi Nominas le indicamos en que tabla capturar esta actualización en cada…
Los principales cambios en esta nueva guía de llenado (vigente a partir del 1 de septiembre del 2018) son:
Objetivo: Que el participante conozca y elabore las nóminas de pago a trabajadores de forma ágil y cumpliendo con las diversas disposiciones legales vigentes, tales como disposiciones laborales, fiscales y de seguridad .
Pruebas globales por empleado, validadas contra las declaraciones anuales de personas físicas, y cruzadas con la estimación de la base partiendo del salario base de cotización o de las cuotas pagadas y las semanas cotizadas, y demás datos posibles que se encuentran en la información que entregamos a las autoridades.
