Resumen del Decreto DOF: 24/12/2024: Plataformas Digitales 2025 – Adiciones a la Ley Federal del Trabajo –
Resumen del Decreto DOF: 24/12/2024 – Adiciones a la Ley Federal del Trabajo en Materia de Plataformas Digitales
El Diario Oficial de la Federación publicó un decreto el 24 de diciembre de 2024, que adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales. Entre los cambios más destacados se encuentran::
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- Relación Laboral en Plataformas Digitales:
- Se reconoce como relación laboral subordinada el trabajo gestionado por plataformas digitales que requiere la presencia física del trabajador.
- Las personas trabajadoras de plataformas digitales se considerarán empleados si generan un ingreso mensual neto equivalente al salario mínimo de la Ciudad de México.
- Relación Laboral en Plataformas Digitales:
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- Derechos de los Trabajadores:
- Derecho a participar en utilidades si laboran más de 288 horas anuales.
- Acceso a seguridad social y demás prestaciones laborales, como vacaciones y aguinaldo, proporcional al tiempo efectivamente laborado.
- Las empresas deben garantizar transparencia en los algoritmos de asignación de tareas y establecer políticas claras de gestión algorítmica.
- Flexibilidad y Desconexión:
- El trabajo es discontinuo y flexible, permitiendo que los trabajadores elijan su tiempo de conexión y desconexión.
- Se establece el tiempo efectivamente laborado desde la aceptación de una tarea hasta su conclusión.
- Contratos y Políticas:
- Las relaciones laborales deben formalizarse mediante contratos registrados y autorizados, que podrán ser digitales.
- Obligación de las empresas de emitir recibos detallados de pagos y proporcionar información clara sobre condiciones laborales.
- Obligaciones de las Empresas:
- Inscribir a los trabajadores en el IMSS, realizar aportaciones al INFONAVIT y cumplir con la normatividad laboral.
- Garantizar mecanismos de capacitación, seguridad y protección de datos personales.
- Restricciones y Prohibiciones:
- Prohibido cobrar por el uso de plataformas, permitir el trabajo de menores de edad o manipular ingresos para evadir derechos laborales.
- Se sanciona la simulación de contratos civiles o mercantiles para desvirtuar el vínculo laboral.
- Causales de Terminación de la Relación Laboral:
- Incluye motivos como falsificación de datos, actos de violencia, incumplimiento reiterado de tareas, entre otros.
- Sanciones:
- Se establecen multas significativas para empresas que incumplan disposiciones relacionadas con contratos, políticas algorítmicas, seguridad social, entre otros.
- Transitorios:
- Entrada en vigor: 180 días después de su publicación.
- IMSS e INFONAVIT desarrollarán una prueba piloto para asegurar a los trabajadores de plataformas.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicará disposiciones para calcular el ingreso neto de los trabajadores.
Este decreto busca equilibrar los derechos laborales y las condiciones de trabajo flexibles características de las plataformas digitales, estableciendo obligaciones claras para las empresas.
