Productividad Laboral: asignatura pendiente para las Empresas Mexicanas
Productividad Laboral: asignatura pendiente para las Empresas Mexicanas
Dr. y CPC. Salomé Martínez Galindo
• Socio fundador de Amarillas
Martínez Ochoa y Asociados, S.C.
• salome.grosh@gmail.com
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Introducción
Desde 2019, México ha implementado reformas laborales que benefician a los trabajadores, pero aumentan los costos para las empresas, afectando la productividad. Incrementos en salario mínimo, días de vacaciones y cargas sociales, junto con nuevas regulaciones, han elevado los gastos operativos. Este contexto hace necesario analizar la situación actual de la productividad laboral en el país, su tendencia y los factores que la influyen a nivel macro y microeconómico.
¿Qué es la productividad laboral?
La productividad laboral es la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para generarla. Diversos autores coinciden en que mide la eficiencia en el uso de recursos como tiempo, esfuerzo y materiales en la producción de bienes o servicios.
Conceptos clave
- Levitan (1984): Relación entre recursos y productos, reflejando eficiencia.
- Medina (2010): Producción total en relación con los recursos empleados.
- Martínez (1994): Producción en función del personal ocupado.
Importancia
Conocer la productividad laboral permite evaluar el desempeño, identificar áreas de mejora y planificar estrategias para incrementar la eficiencia.
¿Por qué medir la productividad laboral?
Medirla ayuda a conocer el rendimiento, detectar oportunidades de mejora, validar estrategias y planear el crecimiento. A nivel macro, impacta en el PIB y el nivel de vida; a nivel empresarial, en la rentabilidad y sostenibilidad.
Situación actual en México
Las estadísticas muestran que México tiene niveles bajos de productividad en comparación con otros países. Existe desigualdad regional, con estados del sur que tienen menor productividad y PIB per cápita. La tendencia en la última década ha sido de estancamiento o ligera baja, con recuperaciones recientes pero insuficientes para alcanzar metas nacionales, tal como se puede observar en las siguientes gráficas.
Factores macroeconómicos que afectan la productividad laboral
Incluyen avances tecnológicos, nivel de escolaridad, participación laboral, informalidad y seguridad jurídica. México presenta brechas en educación y cobertura laboral. La pandemia también afectó, provocando un aumento temporal en la productividad debido a la reducción de la fuerza laboral, pero sin cambios estructurales duraderos, lo que se refleja en la siguiente gráfica.
Factores microeconómicos y humanos
El factor humano es clave. La motivación, capacitación, liderazgo y condiciones laborales impactan en la eficiencia. Mejorar estos aspectos puede aumentar significativamente la productividad en las empresas.
El informe de investigación titulado “La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores”, realizado por Marvel, Rodríguez y Núñez, publicado por la Universitat Politècnica de Catalunya, destaca la importancia del factor humano en la productividad laboral. Su objetivo fue analizar la relación entre variables relacionadas con las personas y su impacto en la eficiencia, mediante una revisión de más de 250 documentos, incluyendo bases de datos, artículos, tesis y libros. La investigación, de carácter no experimental y descriptivo, subraya que la dimensión humana es fundamental para entender y mejorar la productividad en las organizaciones.
De la figura anterior se desprende que, la mejora de la productividad no solo depende de la tecnología, sino principalmente de las relaciones interpersonales y la participación activa de los empleados, quienes al influir en las decisiones se sienten valorados y motivados, aumentando su rendimiento. Fomentar una cultura de inclusión y fortalecer las relaciones humanas y la eficiencia.
La clave del éxito organizacional es la motivación, compromiso y buen orden del personal, junto con principios de productividad, ética y responsabilidad social. Un uso equilibrado de la tecnología, en armonía con estos valores, impulsa el crecimiento sostenido y el éxito a largo plazo.
Conclusión
Las empresas mexicanas enfrentan un reto importante para mejorar su productividad laboral. Aunque las reformas laborales y de seguridad social recientes han tenido efectos positivos, el país necesita fortalecer el factor humano, adoptar nuevas tecnologías y estrategias, y promover una cultura de eficiencia para lograr un crecimiento sostenido y competitivo.
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