Listado de la etiqueta: Contingencias sanitarias

La NO contratación de personal vulnerable a Covid-19. ¿Actos discriminatorios?

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El trato diferenciado para el personal vulnerable tomó especial importancia a partir de la publicación en el DOF el 24 de marzo del ACUERDO de la Secretaría de Salud por el que se establecieron medidas preventivas para la mitigación y control de la enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19)

Covid-19 como enfermedad de trabajo.

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¿Qué posibilidades existen de que alguno de los trabajadores de la empresa sea diagnosticado con COVID-19 y calificado como enfermedad de trabajo?

Impulsar a las empresas ante una desaceleración económica. Tenemos ideas para ti.

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A continuación, nos permitimos compartir algunas ideas que esperamos sirvan de referencia, para impulsar a las empresas en la nueva era económica que nos tocará vivir.

El Covid-19 será catalogado como enfermedad de trabajo.

El problema más serio será para las empresas con actividades no escenciales que tengan trabajadores contagiados en abril y mayo; ya que les podría aumentar la prima de grado de riesgo.

Covid-19 y sus efectos económicos en los contratos. Negociar y modificar un contrato válido y exigible.

Con la finalidad de ayudar a las empresas y a sus representantes legales, a continuación, nos permitimos explicar de manera sucinta, cuál es el marco jurídico vigente con el que pueden apoyarse para tratar de negociar y modificar un contrato válido y exigible o bien para dirimir una controversia presente o futura.

Por Covid-19 el IMSS publica «medidas de apoyo extraordinarias» para el pago de cuotas obrero-patronales.

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Al leer “el programa” notarás que genera RECARGOS E INTERESES + actualización, por lo tanto te saldrá más caro que cualquier crédito bancario… “oiga no le pierden!”

Covid-19. Hoy en el DOF se ordena la suspensión inmediata, del 30 de marzo al 30 de abril de 2020, de las actividades no esenciales

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Solamente podrán continuar en funcionamiento las siguientes actividades, consideradas esenciales:

Covid-19. Respuestas a preguntas frecuentes de situación laboral. STPS + PROFEDET

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¿El patrón puede suspender labores en la empresa sin que se haya declarado la contingencia sanitaria?

Covid-19 . Sector público sigue laborando bajo ciertas medidas preventivas. Se publicó en el DOF 24/03/2020

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En el sector privado continuarán laborando las empresas, negocios, establecimientos mercantiles y todos aquéllos que resulten necesarios para hacer frente a la contingencia, de manera enunciativa...

En DOF se reconoce la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2 (COVID-19) en México.

La Secretaría de Salud establecerá las medidas necesarias para la prevención y control de la epidemia de enfermedad por el virus SARS-CoV2, COVID-19

Proteja sus obligaciones bancarias en tiempos del Coronavirus.

Para minimizar el impacto de esta situación en su economía, es importante plantearse el panorama en el cual usted no tenga la posibilidad de estar al día con todas sus cuentas y deudas.

Contingencia sanitaria en México. ¿Qué pasa con las relaciones  de trabajo durante esos periodos?

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En caso de declaratoria de contingencia sanitaria el patrón deberá adoptar las siguientes medidas:

Coronavirus #COVIDー19mx Recomendaciones legales para empresas.

Es recomendable tener un plan de acción que permita a las empresas tomar decisiones correctas y oportunas; a fin de sobrellevar de la mejor manera posible el proceso de control sanitario que se pueda llegar a implementar, para prevenir o controlar el COVID-19.

Obligaciones empresariales respecto a las contingencias sanitarias. Vídeo #COVIDー19mx Coronavirus

Los invitamos a seguir atentamente la siguiente charla impartida por la M.I. CP LAE y LD Lyssette Téllez Ramírez.