Listado de la etiqueta: laboral

¿Cuánto le puedo descontar en la nómina a mi trabajador? La importancia de la prueba escrita…

En una relación laboral es común que las empresas otorguen a sus colaboradores préstamos por anticipo de sueldos y se descontarán en varios pagos quincenales o semanales. Pero...

La presunción de relación laboral. Último párrafo del Art. 15-A de la LFT.

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La presunción de relación laboral ¿conlleva consecuencias en el renglón de ISR e IVA para el prestatario de dichos servicios?, es decir, ¿se le puede reclamar la ausencia de retenciones? ¿la omisión de expedir CFDI’s, etc.?.

Huella digital del empleado en todos los contratos, convenios y renuncias laborales.

La huella dactilar es un elemento jurídicamente reconocido para demostrar tanto la individualización de su autor como la manifestación de su voluntad con el contenido de un documento.

¿Demanda laboral con un salario excesivo? A juicio de verosimilitud. Jurisprudencia

Recordemos que ante la incomparecencia del patrón demandado a la audiencia de conciliación, se tendrá por cierto el salario que dijo percibir en su demanda el trabajador actor. Pero...

Despidiendo al empleado de prueba cuando NO ES APTO para el empleo.

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El contrato por tiempo indeterminado en la submodalidad de capacitación inicial, debe reunir los siguientes requisitos...

El ofrecimiento de trabajo a efectos de revertir la carga de la prueba al trabajador sobre el supuesto despido.

Si el patrón, al contestar la demanda ofrecía reponer en el trabajo al actor, aun cuando alegara no haberlo despedido, ello era suficiente para condenar al demandado a cumplir su ofrecimiento.

Impacto de la RMF 2016 en los Recursos Humanos y Seguridad Social

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Se publicó en el DOF la RMF 2016, donde se plasman algunos derechos y obligaciones que año con año se tienen, en este caso analizaremos, los efectos de la Resolución en materia laboral y Seguridad Social.

La sustitución patronal en caso de “fusión”. (Para efectos laborales y de IMSS)

Para que ocurra la sustitución patronal, debe haber transmisión (compra o adquisición) de los bienes esenciales afectos a la explotación, con “ánimos de continuarla”, lo que perfectamente se da en el caso de las fusiones...

Reparto de utilidades (PTU) – ¿Cuánto tiempo tengo para exigirle el pago a mi patrón?

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Si el derecho de los trabajadores para cobrar el reparto de utilidades prescribe en un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, entonces ¿cuál será esta fecha?

¿No te pagaron BIEN tus utilidades? Procedimiento para que el trabajador objete la PTU.

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En materia de reparto de utilidades, los trabajadores tienen el derecho colectivo para objetar la base para reparto manifestada en la declaración anual que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), así como también tienen el derecho individual para impugnar la cantidad líquida que se determine en su favor.

¿Pagar o no pagar prima de antigüedad a empleados con menos de 15 años de servicio? – Jurisprudencia

Hasta hace un tiempo teníamos esta Tesis Aislada que hacía “cascabelear” a mas de algún nominista al momento de realizar el cálculo de las liquidaciones laborales:

Personas que NO participan del reparto de utilidades (PTU)

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La legislación laboral señala de manera expresa a las personas que no tendrán derecho al reparto de utilidades, y así en el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala a las siguientes:

Después de la tempestad viene la Participación de los Trabajadores en las Utilidades

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Concluyó el plazo para la presentación de la contabilidad electrónica y la declaración anual de las personas físicas, ahora debemos enfocarnos en el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, recordemos que a partir de este año se modifica la mecánica en la determinación del mismo.

¿Cita en la audiencia de conciliación y arbitraje? ¿Qué pasa si el patrón no asiste?

Ante la incomparecencia de la parte patronal demandada a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, a pesar de tener conocimiento de las consecuencias que de ello derivan, se tendrá por ...

El contrato de trabajo, que importante es !!!

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La falta del contrato laboral, ante una demanda por despido injustificado, no le permite al patrón la posibilidad de descargar pruebas en su favor, ya que los empresarios tienen la obligación de demostrar documentalmente los términos en que el empleado que los demanda o que presentó su queja, fue contratado.