El artículo desmiente el mito de que el pago de 20 días por año de trabajo en cada despido es automático e irrevocable. Explica con claridad cuándo esta indemnización es obligatoria, resaltando las condiciones legales y excepciones vigentes. Además, destaca los beneficios de entender bien la normativa para evitar pagos innecesarios y optimizar la gestión laboral. Su enfoque práctico y fundamentado aporta seguridad jurídica tanto a empleadores como empleados.

En el entorno laboral son los empresarios los responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten