Salario Mínimo 2023 da impuesto a cargo pero…. no se lo debes retener al trabajador. ¿Quién lo pagará?
¿Quién crees que paga ese ISR a cargo? ¿El patrón carga con esa diferencia?
¿Quién crees que paga ese ISR a cargo? ¿El patrón carga con esa diferencia?
El SAT acaba de publicar una interesante guía en la cual podemos conocer de sus principales versiones para este ejercicio 2020, y porqué no, seguramente también para 2021.
Por si ya se te quemaban las habas por cerrar tus nóminas del ejercicio 2020, te informamos que el día de hoy ya es encuentra disponible en el portal del SAT el visor de nóminas 2020 para patrones, y también el que es para trabajadores.
Conoce el importante cambio en la guía de llenado para 2020, específicamente el ajuste en subsidio para el empleo en CFDI Nominas.
¿Tienes empleados? Realiza tus reportes de CFDI Nóminas y no te lleves sopresitas con el SAT..
En este video analizaremos cómo verificar la información de CFDI de nomina emitidos por un patrón.
La limitante no aplica para los pagos de sueldos y salarios, por lo tanto estos pueden ser pagados en efectivo y ser 100 % deducibles, el fundamento lo podemos encontrar en el artículo
Objetivo: Dar a conocer de manera clara, sencilla y práctica los diferentes errores que se pueden cometer que afectan a la nómina de las empresas, así como tips, tópicos de relevancia para evitar tener errores de pago para las Cuotas del Seguro Social, demás deducciones y derechos que se tiene ante las disposiciones fiscales vigentes a en 2018.
Objetivo: Dar a conocer de manera clara, sencilla y práctica los cambios fiscales que afectan a la nómina con las disposiciones fiscales vigentes a en 2018.
Las impresiones de los recibos de nómina aportados en el juicio laboral, no pueden valorarse como documentales públicas o privadas si carecen de firma autógrafa para su reconocimiento; sin embargo
Hoy en día el emitir y pagar la nómina de una empresa de manera correcta, se ha convertido en una tarea compleja, derivado de las constantes modificaciones fiscales y tecnológicas que ha estado implementando el SAT
Se establece el que una parte del salario del trabajador se pague por la empresa residente en el país de destino y otra parte se pague por la empresa residente en el país de origen.
Hay ocasiones en que los jefes o las empresas no aceptan la renuncia porque afectan a sus intereses y piensan que pueden retenerte el tiempo que ellos consideren
En esencia el outsourcing o el insourcing no son contratos ilegales. Lo que es ilegal es que, a través de la implementación de dichos contratos de servicios, se simulen relaciones laborales a fin de evitar o reducir artificialmente el pago de impuestos, prestaciones de previsión social o derechos laborales.
Adiós a la Declaración Informativa Múltiple de Sueldos y Salarios