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Previsión Social. Comentario a criterios normativos respecto a la deducibilidad para el pagador (patrón).

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Considero de manera muy personal, que estos criterios normativos sobran al estar perfectamente tipificado y definido el concepto de previsión social en la propia LISR.

La Previsión Social para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. ¿Un premio de puntualidad no es previsión social?

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Espero con este breve análisis del concepto de Previsión Social, nos haga reflexionar y analizar cada caso en particular para definir muy bien el tratamiento fiscal que se debe dar.

No me ayudes compadre PRODECON !! SBC debe incluir Gastos médico, dentales y funerarios a los trabajadores.

CRITERIO SUSTANTIVO 3/2021/CTN/CS-SASEN SEGURO SOCIAL.

Previsión Social 2019. Te van a sorprender los conceptos que se consideran.

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La regla general para que se considere las erogaciones que realiza el patrón como previsión social es que estos se le entregen al TRABAJADOR en su calidad de persona y que no se relacionan con su SALARIO.

23 Abril. Elaboración del Reglamento Interior de trabajo y del plan de Previsión Social 2018

Comprenda que son el Reglamento Interior de Trabajo y el plan de previsión social, para que sirven y que requisitos se debe de cumplir para que sean válidos en la empresa y los beneficios que le otorgan.

Los premios por puntualidad y asistencia no son prestaciones de previsión Social.

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Algunas empresas, al elaborar su Plan de Prestaciones de Previsión Social, incorporan dentro del mismo a los premios por puntualidad y asistencia; sin embargo, ellos no tienen características similares o análogas a las prestaciones de previsión social

Limitaciones a la deducción de los gastos de previsión social. Jurisprudencias 5 Diciembre 2016.

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El citado precepto contiene una regla de no deducibilidad de los pagos de ingresos exentos para el trabajador, hasta por la cantidad que resulte de aplicar el factor de 0.53, o bien de 0.47

IMSS. Entregas en efectivo al trabajador integran el salario.

Finalmente el IMSS rompe el silencio, para dar a conocer el alcance las disposiciones que en este documento analizamos, en torno a ciertas cantidades que se vienen entregando a los trabajadores en efectivo, y que basados en una interpretación superficial, los patrones (o sus asesores) han llegado a concluir que no son objeto de integración del salario base de cotización.

Folio IMCP No. : 62/2013-2014 Criterios normativos del IMSS referentes a las cantidades entregadas en efectivo por concepto de previsión social, alimentación o habitación para efectos de la integración del Salario Base de Cotización.

Asunto: Criterios normativos del IMSS referentes a las cantidades entregadas en efectivo por concepto de previsión social, alimentación o habitación para efectos de la integración del Salario Base de Cotización.

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