Listado de la etiqueta: Recursos Humanos

SUA versión 3.5.3 para poner el nuevo INPC Agosto 2018.

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El nuevo catálogo del Índice Nacional de Precios al Consumidor publicado por el INEGI, en el Diario Oficial de la Federación el 10 y 11 de septiembre de 2018, se incorporará al SUA en la versión 3.5.3, que estará disponible a partir del 18 de septiembre.

21 Agosto. Curso en línea: Materialidad de la Nómina 2018

Regulación fiscal, requisitos, condiciones, documentación comprobatoria, derechos, obligaciones, prestaciones. Se comentará el alcance laboral y de Seguridad Social de los cambios, así como la correcta incorporación de datos al CFDI de nómina

28 Agosto. Curso en línea: Taller básico del SUA 2018

Aprender a utilizar el SUA y los distintos módulos que lo componen: desde su instalación hasta la comprobación del pago generado atendiendo las distintas fases del proceso a través de un correcto uso de cada plataforma.

Horas extras. Los minutos y fracciones de hora son acumulables semanalmente.

Los minutos o fracciones de hora excedentes al momento en que concluya la jornada de trabajo son acumulables a la semana para formar horas completas

Cuidado si usas tu «ayuda por desempleo» cada que te quedas sin trabajo.

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Es solo un espejismo la “ayuda por desempleo” ya que, al momento de hacer uso de este recurso impacta directamente en tu cuenta individual y de manera proporcional a tus semanas de cotización

El 1° de Julio 2018 NO desaparece SUA pero ya casi… Pagar IMSS con SIPARE Multilínea.

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A partir del 1° de Julio 2018 dejarán de recibirse tus archivos SUA (Memorias USB y discos) en tu banco, deberás...

Pago nómina día domingo 1° Julio ¿Se paga doble ó se concede otro día? Aquí te decimos:

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El domingo 01 de julio 2018, cuando se celebren elecciones federales, es día de descanso obligatorio, coincidente con descanso semanal. ¿se debe pagar doble o conceder otro día?

El inminente peligro del actual sistema de pensiones en México.

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Debes saber que las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE), sufren pérdidas, mismas que son pagadas por los trabajadores afectando seriamente a su futura pensión.

Deducción fiscal de sueldos exentos ¿Le pongo 47% ó 53%? Acá te explicamos:

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Conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) en su artículo 28, fracción XXX señala que los ingresos exentos pagados a los trabajadores únicamente podrían ser deducibles en un 53% o un 47% según proceda.

29 Mayo. Taller de elaboración de nóminas y sus principales documentos laborales. – Curso en línea –

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Objetivo: Que el participante conozca y elabore las nóminas de pago a trabajadores de forma ágil y cumpliendo con las diversas disposiciones legales vigentes, tales como disposiciones laborales, fiscales y de seguridad .

SIDEIMSS y su relación con los CFDI de nómina.

Pruebas globales por empleado, validadas contra las declaraciones anuales de personas físicas, y cruzadas con la estimación de la base partiendo del salario base de cotización o de las cuotas pagadas y las semanas cotizadas, y demás datos posibles que se encuentran en la información que entregamos a las autoridades.

Tratamiento Legal y Fiscal de la PTU. Curso en línea19 Abril.

Objetivo del curso: Conocer y analizar los aspectos legales y fiscales en la determinación de la Participación de los trabajadores en las Utilidades, de acuerdo con la LFT, LSS y LISR.

La aplicación de la unidad de medida y actualización (UMA) en las prestaciones laborales.

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Deben fijarse, en los casos que así proceda, tomando como base o referencia el salario mínimo y no la unidad de medida y actualización (UMA).

SIDEIMSS: Nueva plantilla versión 5.0 en el Sistema de Dictamen Electrónico.

Le informamos que ya se encuentra disponible la versión 5.0 de la plantilla de información patronal. Anexos de información patronal al SIDEIMSS.

Las aportaciones patronales adicionales a la cuenta individual del trabajador: una prestación sin costos de seguro social.

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Para retener a su personal, muchas empresas están buscando alternativas para ofrecerle mayores atractivos económicos. Una de ellas puede ser la aportación patronal a la cuenta individual que cada trabajador tiene en una AFORE.