Listado de la etiqueta: Recursos Humanos

¿No reinstalar a trabajadora embarazada por ser trabajadora de confianza?

No existe prohibición constitucional para reinstalar a las mujeres despedidas por su condición de embarazo, a pesar de que desempeñen funciones de confianza.

REPSE (Subcontratación). Quienes SI y quienes NO deben registrarse según la STPS.

Si no es estrictamente necesario.... ¿Qué responder a ese cliente que exige el registro REPSE?

Platiquemos de: Otra vez el REPSE y su falta de claridad.

/
1 Comentario
Múltiples problemas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE)

Retención 6% del IVA ¿Qué diferencia existe una vez publicada la prórroga outsourcing?

/
5 Comentarios
Sabemos que muchas empresas decidieron liquidar sus cuentas por pagar con estos proveedores a fin de no arrastrar saldos con retención de este IVA a partir de agosto; sin embargo, tendremos que prorrogar esta situación hasta el 1ro de septiembre, es decir...

Inminente prórroga (ampliación de plazo) a Reforma Outsourcing.

Al menos hasta el ejercicio 2022 !!

Platiquemos de: Ausentismo laboral por COVID u otras causas.

Cuando los empleados se ausentan. Ya sea por COVID o por otras múltiples causas.

Dictamen fiscal del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal. Estado de México

Presentar el aviso de dictamen a más tardar el 31 de julio del ejercicio fiscal siguiente al que se dictamina

¿Prima vacacional en salarios vencidos? Limitada a un máximo de 12 meses.

Cuando se condena al patrón a reinstalar al trabajador, éste tendrá derecho a que se le cubran los salarios vencidos calculados con todas las prestaciones que venía percibiendo, entre otras, la prima vacacional

Ingresos Asimilados a Salarios. ¿Contribuyentes incómodos?

/
1 Comentario
En esta ocasión amables lectores, tocaremos un tema bastante interesante, tal vez y solo tal vez, un poco desagradable para la autoridad tributaria... Les resulta incómodo a la autoridad recaudadora que dichas figuras sean utilizadas por los contribuyentes.

Platiquemos de: Actas laborales y actas administrativas.

Conozca cuáles son los documentos laborales que debemos y podemos elaborar y que requisitos deben de acatar y las consecuencias por no cumplirlas.

No me ayudes compadre PRODECON !! SBC debe incluir Gastos médico, dentales y funerarios a los trabajadores.

CRITERIO SUSTANTIVO 3/2021/CTN/CS-SASEN SEGURO SOCIAL.

Juicio laboral. Horas extras en días de descanso y/o festivos no te las dan si…

Cuando en un juicio laboral el trabajador reclama el pago de horas extras, pero no especifica que prestó sus servicios en días de descanso obligatorio o festivos, debe entenderse que los descansó

Eficiencia directiva delegar y eliminar actividades y procesos que no aportan valor.

/
1 Comentario
En las organizaciones más deficientes de hoy, es especialmente crítico eliminar todos los trabajos y actividades que no agregan valor. Las burocracias crean normas, regulaciones y mucho papeleo innecesario. Con frecuencia estos no agregan valor al producto o servicio que ofrecen.

IMSS Digital Versión 6. Ya disponible importante actualización.

Contiene los trámites y servicios con mayor demanda: Ubicación de Inmuebles, Localización de Clínicas por Código Postal, Alta y Cambio de NSS, Alta y Cambio de Clínica, Consulta de Vigencia de Derechos, Agenda de Citas Médicas, Información de Salud.

Depender del personal de informática, un error común en los empresarios (y sus contadores…)

/
1 Comentario
¿Usted compartiría las llaves de su casa con otra persona?, así puede suceder con la “Dependencia de Personal en Tecnología de la Información”