Listado de la etiqueta: Recursos Humanos

NOM 035 STPS ¿Su aplicación es por centro de trabajo o por empresa? Acá te decimos.

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Atención, las obligaciones que SÍ deben cumplir todas las empresas a partir del 23 de octubre del 2019, independientemente de su tamaño, son las contenidas en los numerales...

Factores de Riesgo en el Trabajo. Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018.

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De acuerdo a estudios recientes elaborados por la OCDE y la UNAM han concluido que más del 43% de los empleados en México padecen de estrés laboral y que más del 30% son adictos a sus trabajos; sin embargo la productividad no está en relación directa al esfuerzo realizado y en gran medida se debe al desequilibrio que existe entre la vida personal y laboral de los empleados.

ATENCIÓN !! Muy posible cambio en el SBC del IMSS. Premios de Puntualidad y Asistencia, alimentación y TODO el tiempo extra integrarán. Iniciativa en Cámara de Diputados.

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Esta iniciativa que será presentada en el pleno de la Cámara de Diputados, el día de hoy 3 de octubre de 2019, “pretende” fortalecer el sistema de seguridad social, por medio de la homologación del tratamiento de aquellos conceptos que se consideran para la determinación del salario base de cotización en los que la Ley del Seguro Social otorga un tratamiento distinto al de la Ley del Impuesto sobre la Renta

La NOM-035 de la STPS y su relación con las jornadas de trabajo.

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Deben ser tomadas en cuenta por los patrones y adoptar las prevenciones que consideren convenientes; sobre todo, en aquellas empresas que utilizan la modalidad de trabajar 12 horas diarias en cuatro días a la semana o que tienen jornadas nocturnas porque pudieran ser consideradas...

Atención Recursos Humanos. Deberías conocer la NOM-035-STPS que inicia vigencia en este mes de Octubre 2019.

A continuación se hace un recuento de las diversas obligaciones para los patrones que se derivan de lo dispuesto en la citada NOM y la fecha en que entrarán en vigor.

De última hora: Prórroga SIDEIMSS 2019 !! Consulta aquí la nueva fecha.

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Para promover el correcto cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, se amplía el plazo hasta el ....

Como patrón. ¿Qué obligaciones tengo ante la muerte de un trabajador por riesgo?

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La indemnización será la cantidad equivalente al importe de cinco mil días de salario. Pero....

Análisis de los viáticos y sus implicaciones fiscales (gravados y exentos).

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Por ejemplo, no hay que olvidar que de acuerdo al artículo 152 del RLISR podrán no presentar CFDI hasta por el 20% del total de viáticos erogados en cada ocasión

Publicar vacantes de empleo limitando por edad y/o género es discriminación laboral.

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Es común ver anuncios donde se solicita personal para trabajar en determinada actividad pero con la limitante de que se cuente con alguna edad determinada, o se trate de hombre o mujer. Lo cual contraviene a las reformas laborales, ya que invalida y descalifica a los que no se encuentren en dichos parámetros.

Es oficial: Licencia para ausentarse de las labores para el cuidado médico de los hijos con cáncer.

Madres o padres trabajadores asegurados, cuyos hijos hayan sido diagnosticados con cáncer de cualquier tipo, podrán gozar de una licencia por cuidados médicos de los hijos para ausentarse de sus labores.

¿Cómo se deberá de efectuar la retención de ISR por el pago de la P.T.U.? ¡¡Existen 2 procedimientos¡¡

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El derecho que le establece a los trabajadores es recíproco con la obligación ya que el patrón debe de entregar el 10% sobre el resultado scal a los trabajadores que laboraron en la empresa, debiendo efectuar la retención a los empleados por cualquier de dos procedimientos, uno establecido en la ley y otro por medio del reglamento del ISR.

En estas fechas en que pagues la PTU considera estos apuntes laborales y fiscales.

A pesar que la P.T.U. es una prestación de los trabajadores originada en la Ley Federal de Trabajo tiene algunas implicaciones fiscales. Algunos puntos importantes a considerar son:

¿Cómo se calcula y se reparte la P.T.U. a los trabajadores? ¡¡Días trabajados y sueldo percibido¡¡

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Al finalizar lector podrá conocer de manera práctica como se determina la P.T.U. a pagar en Mayo (personas morales) o en Junio (personas físicas) para el 2019 por concepto de P.T.U.

PTU 2018 a entregar en Mayo 2019. Archivo Excel + Manual laboral y fiscal.

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Como un plus también te compartimos una pequeña calculadora en excel para realizar los cálculos de la P.T.U.

Corregir CFDI de Nóminas 2018 en 2019. Regla 2.7.5.7 RMF2018

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El CFDI de nómina que se emita en atención a esta facilidad se considerará emitido en el ejercicio fiscal 2018 siempre y cuando refleje como “fecha de pago” el día correspondiente a 2018 en que se realizó el pago asociado al comprobante.