Listado de la etiqueta: Regreso al trabajo Covid-19
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Horarios de trabajo híbridos. Cambios esperados ante un regreso a la oficina.
El modelo de trabajo híbrido no es para todos. En algunos sectores como el de tecnología y transformación, servicios profesionales, consultorías de gestión y en la industria de servicios financieros, las organizaciones pueden optar por adoptar permanentemente prácticas de trabajo desde el hogar para determinados roles.
Trabajo en formato híbrido. Sus pros y contras.
Los beneficios potenciales pueden ser numerosos, pero el trabajo híbrido también presenta algunos desafíos. Lo olvidado, lo no detectado o lo ignorado, pueden conducir a un declive de la moral del personal, un deterioro de la cultura, menor productividad, mayor rotación de personal y daños a la propuesta de valor de la organización.
¿Certificado de vacunación COVID-19 como condicionante en los empleos?
Empleadores y empresas no deben solicitar a los trabajadores el Certificado de Vacunación contra COVID-19, ni debe usarse como condicionante de empleo.
Descargar certificado de vacunación COVID-19. Ya disponible !!
Se pone la CURP, se registra y los datos que ya están disponibles en el registro de vacunación son retraídos al punto de generar el certificado.
IMSS SUA 3.6 Nueva versión (A partir del 26 de Agosto 2020)
Se incluye la ampliación de las medidas de apoyo del INFONAVIT para patrones por el COVID-19.
Covid 19. Cuando el empleado no quiere regresar a trabajar para cuidar a un familiar…
¿Qué hacer con los trabajadores que se niegan a regresar al trabajo porque cuidan a familiares vulnerables?
Nueva Normalidad al regresar al trabajo. Se publicó en el DOF los Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas
A partir de la entrada en vigor de la Nueva Normalidad el 1 de junio de 2020 no es necesario la obtención de permiso previo alguno para reiniciar o continuar operaciones
Gobierno mexicano publica lineamientos de Seguridad Sanitaria para el retorno laboral.
Lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral como parte de la estrategia para la reapertura de las actividades sociales, educativas y económicas.
COVID-19 Regreso a la oficina Consideraciones para los empleadores.
KPMG ha pensado en la crisis de COVID-19 como cuatro fases, que definen nuestro enfoque y, de este modo, sugerimos que lo aborden en ustedes:
