Listado de la etiqueta: renuncia

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Cuando el trabajador alega que fue obligado a renunciar. Jurisprudencia.

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Al trabajador corresponderá demostrar la influencia, engaño, coacción o intimidación física, moral o económica alegadas, para lo cual únicamente tendrá la carga de aportar indicios objetivos que razonablemente permitan...

Despedir a una trabajadora embarazada. Acto discriminatorio con perspectiva de género.

Cuando una trabajadora alega que fue despedida por estar embarazada, ese hecho constituye un acto discriminatorio que amerita ser juzgado con perspectiva de género porque se considera que está en una situación de vulnerabilidad.

Aceptar renuncia de una trabajadora embarazada es caminar en hielo muy delgado… ¿Qué hacer?

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Es común que algunas mujeres trabajadoras al estar embarazadas y tener la presión de cumplir con horarios y cargas de trabajo extenuantes. Optan por decisión propia por renunciar a su actual empleo. Pero has de saber que la cosa no es tan sencilla...

Cuando tu jefe no te deja renunciar a tu empleo…

Hay ocasiones en que los jefes o las empresas no aceptan la renuncia porque afectan a sus intereses y piensan que pueden retenerte el tiempo que ellos consideren

Si empleado firma su renuncia, finiquito o constancia de no adeudo y el patrón recorta la hoja. ¿Queda inválida la prueba?

¿Se te ocurrió recortar la hoja donde el trabajador firmó su renuncia?

Huella digital del empleado en todos los contratos, convenios y renuncias laborales.

La huella dactilar es un elemento jurídicamente reconocido para demostrar tanto la individualización de su autor como la manifestación de su voluntad con el contenido de un documento.

La Carta Renuncia, debe ser los mas simple y sencilla posible.

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La Carta Renuncia Autor colaborador: Pepe Soto Sitio web del…

¿Renunciaste? ¿o te renunciaron?… ¿Quién debe probar tal circunstancia?

Escribe: Miguel Chamlaty Toledo :arrow: www.chamlaty.com ¿Esto…

Carta renuncia voluntaria -Ejemplo, machote, formato-

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En ciertas ocasiones es necesario "ayudarle" al empleado…