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DOF: 23/08/2022 Se publica DECRETO: Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones. – Agárrense !!

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ES NOTORIO que con la publicación de este decreto se afina la «maquinaria revisora» dando aún más poder a los inspectores laborales:
Equipo trabajo familiar

Contrata a los mejores y déjalos hacer lo que saben. Si no, contrata a los más baratos y que hagan lo que tú decides…

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¿por qué crees que todavía existen directores o gerentes que dudan en contratar a personas más capaces que ellos?

Un plan de carrera claro, entre lo más demandado por los trabajadores.

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Entre lo que más valoran los empleados este 2022 se encuentra un trabajo retador, una cultura organizacional que invite a dar lo mejor de si mismos,  compensaciones y beneficios, autonomía y destaca el tener un plan de carrera claro.

¿Certificado de vacunación COVID-19 como condicionante en los empleos?

Empleadores y empresas no deben solicitar a los trabajadores el Certificado de Vacunación contra COVID-19, ni debe usarse como condicionante de empleo. 

¿Cómo ven esta contestación de un reglamento interno de trabajo? Es pregunta…

Condiciones de trabajo diferentes a la LTF acordadas en un Reglamento INTERNO de trabajo.

Art. 15 LFT. Disposiciones generales para el registro de Outsourcing por Reforma 2021 (STPS). Se publica en el DOF.

Obligación de la STPS de crear el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas, lo que hace necesario expedir las disposiciones de carácter general que determinen los procedimientos relativos al mencionado Padrón.

Reforma Subcontratación 2021 súper bien explicada. Deberías revisar esto !!

Por ejemplo: Despachos contables, legales y de consultorías, no son consideradas servicios especializados y, por lo tanto, no requieren el nuevo registro para operar.

El aguinaldo, su deducibilidad y retención de ISR.

Al efectuar la retención por el pago del aguinaldo tanto de la Ley del I.S.R como del Reglamento de la propia Ley se establecen diversas opciones en materia de retención de impuesto, mismas que deberán de ser analizadas por el personal encargado del área fiscal.

Trabajas por nomina y crees que ya te salvaste de los impuestos. Aquí info que te puede servir…

Soy empleado. ¿Presento o no mi Declaración Anual 2019?

Optimiza resultados mejorando la calidad de vida en el trabajo.

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Un análisis de la productividad ligada con las jornadas de trabajo en México, y luego reflexionar sobre cómo obtener mejores resultados en las organizaciones.

¿Cómo se deberá de efectuar la retención de ISR por el pago de la P.T.U.? ¡¡Existen 2 procedimientos¡¡

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El derecho que le establece a los trabajadores es recíproco con la obligación ya que el patrón debe de entregar el 10% sobre el resultado scal a los trabajadores que laboraron en la empresa, debiendo efectuar la retención a los empleados por cualquier de dos procedimientos, uno establecido en la ley y otro por medio del reglamento del ISR.

En estas fechas en que pagues la PTU considera estos apuntes laborales y fiscales.

A pesar que la P.T.U. es una prestación de los trabajadores originada en la Ley Federal de Trabajo tiene algunas implicaciones fiscales. Algunos puntos importantes a considerar son:

¿Cómo se calcula y se reparte la P.T.U. a los trabajadores? ¡¡Días trabajados y sueldo percibido¡¡

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Al finalizar lector podrá conocer de manera práctica como se determina la P.T.U. a pagar en Mayo (personas morales) o en Junio (personas físicas) para el 2019 por concepto de P.T.U.

PTU 2018 a entregar en Mayo 2019. Archivo Excel + Manual laboral y fiscal.

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Como un plus también te compartimos una pequeña calculadora en excel para realizar los cálculos de la P.T.U.